结论：工伤后签订赔偿协议又发现十级伤残，这种情况下，您可能仍有权就新发现的伤残等级要求相应的赔偿，具体取决于赔偿协议的内容、签订时的知情情况以及法律规定。
分析说明：
赔偿协议的内容与效力：
- 如果赔偿协议中已经明确包含了对您可能存在的所有伤残等级的赔偿，且您在签订时已经知晓或应当知晓自己的伤残情况，那么该协议可能具有终局性，您可能无法再就新发现的十级伤残要求额外赔偿。
- 如果赔偿协议中并未明确包含对您新发现的十级伤残的赔偿，或者您在签订时并不知晓自己的伤残情况，那么该协议可能并不涵盖这部分赔偿，您有权要求相应的赔偿。
签订时的知情情况：
- 如果您在签订赔偿协议时，并不知道自己存在十级伤残，且这种不知情并非由于您的过错或疏忽导致的，那么您有权在发现伤残后，要求用人单位或保险公司按照法律规定进行赔偿。
- 如果您在签订赔偿协议时，已经知晓或应当知晓自己存在十级伤残，但出于某种原因（如急于获得赔偿、对法律不了解等）而未在协议中明确，那么您可能面临一定的法律风险，但仍有权根据具体情况尝试主张自己的权益。
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么这部分费用应由用人单位承担。
- 如果您与用人单位或保险公司签订的赔偿协议中并未包含这部分赔偿，或者赔偿金额明显低于法定标准，那么您有权要求补足差额或重新进行赔偿。
行动建议：
- 审查赔偿协议：仔细审查您与用人单位或保险公司签订的赔偿协议，看其中是否明确包含了对您十级伤残的赔偿。
- 收集证据：收集与您工伤、伤残鉴定以及赔偿协议签订相关的所有证据，包括医疗记录、伤残鉴定报告、赔偿协议等。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和法律规定，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
- 协商或诉讼：根据律师的建议和您的具体情况，与用人单位或保险公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
后续思考：在处理工伤赔偿问题时，除了关注赔偿金额外，还应关注赔偿协议的合法性和有效性。如果赔偿协议存在瑕疵或不合理之处，应及时寻求法律帮助，以免自己的权益受到损害。同时，也应提高自己的法律意识，了解相关法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。