鉴定为十级伤残后，赔偿问题并不一定要直接找职工协商，但协商是一种解决途径，同时也可以通过法律程序来主张赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商赔偿
协商的可行性：
- 在工伤鉴定结果出来后，职工和用人单位可以就赔偿问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订赔偿协议，按照协议内容履行赔偿义务。
协商的注意事项：
- 协商过程中，职工应确保自己的权益得到充分保障，不要因急于获得赔偿而接受不合理的赔偿方案。
- 协商结果应形成书面协议，并明确赔偿项目、金额、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
二、法律程序赔偿
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照工伤鉴定结果支付相应的赔偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，对赔偿问题进行审理并作出判决。
三、赔偿项目及标准（以十级伤残为例）
根据《工伤保险条例》及相关规定，十级伤残的职工通常可以享受以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：本人工资×7个月（具体月份可能因地区而异，但十级伤残一般为7个月）。
- 例如，如果职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，这两项补助金会考虑职工的伤残等级、工资水平以及当地经济发展状况等因素。
其他赔偿：
- 根据具体情况，职工还可能享受停工留薪期工资、护理费、交通费等赔偿项目。
四、建议
及时咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议职工及时咨询专业律师，以了解自己的权益和赔偿标准，避免因不了解法律而遭受损失。
保留相关证据：
- 职工应保留好工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用发票等相关证据，以便在协商或法律程序中主张自己的权益。
积极维护自己的权益：
- 无论选择协商还是法律程序，职工都应积极维护自己的权益，不要因害怕麻烦或担心影响工作而放弃赔偿。
如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。