工伤赔偿签了协议后，工人是否可以反悔，主要取决于协议是否存在法定可撤销情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
工伤赔偿协议本质上是一种民事合同，一旦双方签字确认，即具有法律效力。这意味着双方应当履行协议中约定的义务，包括支付赔偿款等。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，并遵循诚实信用的原则。因此，在签订工伤赔偿协议后，双方应当诚实守信地履行协议内容。
二、可反悔的情形
尽管工伤赔偿协议具有法律效力，但在特定情形下，劳动者仍有可能反悔并要求撤销协议：
重大误解：
- 如果劳动者在签订协议时对工伤的严重程度、赔偿标准等重要事项存在误解，导致协议内容显著偏离其真实意愿，那么劳动者可以主张撤销协议。例如，劳动者可能误以为自己的伤势较轻，而实际上却构成了伤残等级较高的工伤。
显失公平：
- 如果协议中的赔偿金额明显低于法定标准或市场水平，且这种差异达到了显失公平的程度，那么劳动者也可以主张撤销协议。这通常发生在用人单位利用劳动者的弱势地位，迫使其接受不合理的赔偿条件时。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果用人单位在签订协议过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，如隐瞒工伤事实、威胁劳动者不签字就不给予治疗等，那么劳动者同样可以主张撤销协议。
未进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的私了协议，可能因缺乏合法依据而无效。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，未经这些程序，双方难以就赔偿金额达成合理、合法的协议。
后续治疗费用超出预期：
- 如果劳动者在签订私了协议后，发现后续治疗费用远超预期，且原协议中未充分考虑这一因素，导致实际损失无法得到充分补偿，那么劳动者可以考虑通过法律途径主张增加赔偿。
三、反悔的法律后果及程序
法律后果：
- 如果劳动者成功撤销了工伤赔偿协议，那么该协议将自始无效。这意味着双方不再受协议的约束，用人单位可能需要按照法定标准重新与劳动者协商赔偿事宜。
撤销程序：
- 劳动者需要向人民法院或仲裁机构请求撤销协议。在申请撤销时，劳动者需要提供充分的证据证明存在上述可撤销情形之一。法院或仲裁机构将根据具体情况进行审查，并作出是否撤销协议的裁决。
四、建议与总结
- 签订协议前谨慎考虑：在签订工伤赔偿协议前，劳动者应充分了解自己的工伤情况、赔偿标准以及市场水平，确保协议内容公平合理。
- 保留相关证据：如果劳动者认为协议存在可撤销情形，应保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请撤销时提供证明。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对协议内容有疑问或认为协议存在不公平之处，应及时咨询专业律师，以便获得法律帮助和指导。
总之，工伤赔偿签了协议后，工人并非绝对不能反悔。在特定情形下，如存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等法定可撤销情形时，劳动者可以主张撤销协议。但需要注意的是，撤销协议需要遵循法律规定的程序和条件，并承担相应的举证责任。因此，在处理此类问题时，建议劳动者仔细分析具体情况，选择合适的应对方法，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。