工伤签订协议后员工反悔，是否能反悔成功并重新获得赔偿，需根据协议签订的具体情况及内容是否合法来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、协议有效且不可随意反悔的情形
若工伤赔偿协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么该协议具有法律效力。双方应严格按照协议约定履行各自义务，员工通常不得随意反悔。例如，双方就工伤赔偿金额、支付方式等达成明确协议并签字确认，且无欺诈、胁迫等情形，则任何一方均无权无故反悔。
二、协议可反悔的法定情形
尽管协议具有法律效力，但在某些特定情况下，员工仍有权反悔并请求变更或撤销协议。这些情形主要包括：
重大误解：
- 若员工在签订协议时对重要内容存在错误认识，如误解赔偿项目或标准，导致协议显失公平，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内向人民法院或仲裁机构申请撤销协议。
- 举例：员工不知自己伤势严重构成伤残，误以为只是轻微擦伤而签订了低额赔偿协议。
显失公平：
- 若协议内容明显违反公平、等价有偿原则，如用人单位利用员工处于困境或缺乏判断能力而签订远低于法定赔偿标准的协议，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。
- 举例：协议确定的赔偿金额与法定应赔偿金额相差悬殊，导致权利义务严重不对等。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思签订协议，受损害方同样有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内（胁迫行为终止后一年内）向法院或仲裁机构申请撤销协议。
- 举例：用人单位以不支付医疗费用等手段胁迫员工签订不合理的赔偿协议。
违反法律、法规强制性规定：
- 若协议内容本身违反法律、法规的强制性规定，则该协议自始无效，不受法律保护。员工可主张协议无效，并请求按照法定工伤赔偿流程重新确定赔偿数额。
三、反悔后的补救措施
若员工符合上述可反悔的法定情形，并决定反悔，可采取以下补救措施：
协商与调解：
- 员工可先尝试与用人单位协商，看是否能达成新的赔偿协议。
- 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若协商和调解均无法解决问题，员工可在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求对工伤赔偿事项进行重新审理和裁决。
- 对仲裁结果不满意的，员工还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、工资收入证明等。
四、行使撤销权的期限
员工应当在法律规定的期限内行使撤销权。对于重大误解，期限为知道或应当知道撤销事由之日起九十日内；对于显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，期限为知道或应当知道撤销事由之日起一年内（胁迫行为终止后一年内）；且自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权的，撤销权消灭。
总结与建议：工伤签订协议后员工反悔并非绝对不可，但需遵循法律规定的程序和条件，并承担相应的举证责任。在处理此类问题时，员工应仔细分析具体情况，选择合适的应对方法。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。