您好，关于您签订工伤调解协议书后想要反悔的问题，这是一个涉及法律程序和权益保障的重要事项，我会为您详细分析并提供应对策略。

一、首先确认协议的法律效力

您需要确认这份工伤调解协议书是否具有法律效力。一份有效的协议应当满足以下条件：双方是在自愿、平等、协商一致的基础上签订的；协议内容不违反相关法律法规；不损害国家、集体或第三人的利益；且不存在欺诈、胁迫手段订立，或存在重大误解、显失公平等情形。如果协议满足这些条件，那么它具有法律约束力，双方都应依约履行。

二、分析反悔的具体情形及处理方式

1. 如果是在自行协商解决阶段反悔：

   • 在这个阶段，协议书通常还不具有强制执行力，只是双方的初步约定。如果您反悔了，可以主动与对方沟通，说明您的反悔原因和新的诉求，尝试重新协商赔偿方案。

2. 如果协议是经人民调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院调解达成的：

   • 这些调解协议具有法律约束力。如果您想要反悔，需要向人民法院提起诉讼，请求变更、撤销调解协议或确认其无效。但您需要提供充分的证据来证明存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或者欺诈、胁迫、恶意串通等导致协议无效的情形。
   • 特别是对于经劳动争议仲裁委员会或人民法院调解达成的协议，一旦签收或发生法律效力，通常就不能随意反悔了。但如果您有证据证明调解违反了自愿原则或内容违法，可以在法定期间内向法院申请撤销或再审。

三、考虑其他补救措施

1. 重新协商：

   • 无论协议是否有效，您都可以尝试与对方重新协商，以达成新的赔偿协议。这要求双方都有诚意和愿意进行协商。

2. 诉讼或仲裁：

   • 如果协商不成，您可以通过诉讼或仲裁方式来维护自己的权益。在这个过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如证明原协议无效、可撤销，或者实际损失远超协议约定的数额等。

四、特殊情况处理

• 如果您是在未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的协议，可能会因为对工伤具体情况和应得赔偿数额不了解而存在重大误解。在这种情况下，您可以主张协议无效或请求法院/仲裁机构撤销协议，并按照法定工伤赔偿流程重新确定赔偿数额。

五、总结与建议

签订工伤调解协议书后反悔并非绝对不可，但需要遵循法律规定的程序和条件，并承担相应的举证责任。在处理此类问题时，我建议您仔细分析具体情况，选择合适的应对方法。同时，也建议您在签订任何协议前都要谨慎考虑，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，及时咨询专业律师以获取法律帮助是非常重要的。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。