签了工伤赔偿协议后，一般情况下反悔是较难得到支持的，但存在特殊情形时可以反悔。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下工伤赔偿协议的法律效力
工伤赔偿协议是双方真实意思表示，且经协商一致达成，具有法律效力。这意味着，一旦协议签订，双方都应按照协议内容履行各自的义务。若不存在欺诈、胁迫等法定可撤销事由，劳动者反悔并要求重新主张赔偿，通常难以获得支持。
二、可以反悔的特殊情形
尽管工伤赔偿协议具有法律效力，但在某些特殊情形下，劳动者有权反悔并请求撤销协议：
欺诈、胁迫或乘人之危：如果签订协议时，用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立协议，那么劳动者有权向法院或仲裁机构请求撤销该协议，并重新主张合理赔偿。
重大误解或显失公平：若协议内容存在重大误解，如赔偿金额计算错误，或者协议内容显失公平，如赔偿标准远低于法定标准，劳动者同样有权请求撤销协议。例如，签订协议时未充分考虑后续可能出现的严重并发症等情况，导致赔偿数额与实际损失差距巨大，可能构成显失公平。
三、反悔后的法律后果与应对措施
请求撤销协议：若符合上述可撤销情形，劳动者应及时向有管辖权的法院或仲裁机构提出申请，并提供能证明存在可撤销情形的证据。经审查确实符合法定情形的，协议才可能被变更或撤销。
重新主张赔偿：一旦协议被撤销，劳动者可以重新主张合理赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定项目。此时，劳动者应准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以支持自己的主张。
注意时效限制：劳动者在行使撤销权时，应注意时效限制。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，维护自身合法权益。
四、建议与注意事项
签订协议前谨慎考虑：在签订工伤赔偿协议前，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免因信息不对称或急于获得赔偿而签订不合理的协议。
保留相关证据：无论是否签订协议，劳动者都应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据在后续主张赔偿或撤销协议时都将起到关键作用。
及时咨询专业律师：如果劳动者对工伤赔偿协议有疑虑或遇到纠纷，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者维护自身合法权益。
作为张启阳律师，我建议你如果签了工伤赔偿协议后反悔，先仔细审查协议内容是否存在可撤销情形，并及时咨询我以获取更具体的法律建议。