关于受伤工人反悔赔偿协议的问题，这确实是一个涉及法律程序与权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实践经验，为您提供的全面分析与应对策略：

核心结论：受伤工人反悔赔偿协议，需视具体情况而定。若协议不存在法定无效或可撤销情形，反悔一般难以得到支持；但若协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等法定可撤销事由，工人可在法定期间内向法院或仲裁机构申请撤销协议，并重新依法处理赔偿事宜。

一、协议的法律效力

首先，要明确工伤赔偿协议是否具有法律效力。一份有效的协议应满足以下条件：在自愿、平等、协商一致的基础上签订；不违反相关法律法规；不损害国家、集体或第三人的利益；不存在欺诈、胁迫手段订立或重大误解、显失公平等情形。若协议满足上述条件，则具有法律约束力，双方应依约履行。

二、反悔情形的处理

1. 协议无瑕疵时的反悔：

   • 若协议内容合法合理且自愿签订，无重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，工人反悔将难以得到法律支持。此时，应尊重协议的法律效力，按协议约定履行。

2. 协议存在瑕疵时的反悔：

   • 显失公平：若协议条款明显对工人不利，导致双方权利义务严重不对等，工人可请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
   • 重大误解：若工人在签订协议时对重要事实存在错误认识，如对自身伤情的严重程度、后续治疗费用等不了解，从而签订了与实际情况不符的赔偿协议，工人可请求法院或仲裁机构撤销协议。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危：若用人单位以欺骗手段使工人在违背真实意思的情况下签订协议，或者以给工人及其家属造成损害相威胁，迫使其签订协议，工人同样有权请求法院或仲裁机构撤销协议。

三、反悔后的法律后果

• 若协议被撤销，双方需重新按照法律规定处理工伤赔偿事宜，一般会依据工伤认定标准和相关法律法规确定赔偿数额。
• 工人需承担举证责任，证明协议存在法定可撤销事由，否则反悔将难以得到支持。

四、建议与总结

• 在签订工伤赔偿协议前，双方应充分了解相关权益和法律规定，确保协议签订过程合法合规、意思表示真实。
• 若工人对协议内容有异议或认为存在不公平、不合理之处，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
• 若发生纠纷，工人可通过诉讼或仲裁方式维护自身权益，但需提供充分证据支持自己的主张。

希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。