结论：在收到十级工伤鉴定结论后，用人单位要求签字，是否签字需根据具体情况判断。如果签字内容是关于工伤赔偿协议且协议内容合理合法，那么可以签字；但如果签字内容不明确或存在不合理条款，则不建议签字。以下是对此问题的详细分析：
一、签字内容的性质
工伤赔偿协议：
- 如果用人单位提供的签字文件是工伤赔偿协议，且该协议明确列出了赔偿项目、金额、支付方式等关键条款，且这些条款符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，那么这份协议是合法有效的。
- 在这种情况下，如果你对协议内容无异议，签字即表示你同意接受这些赔偿条款，用人单位将按照协议履行赔偿义务。
其他不明文件：
- 如果用人单位提供的签字文件内容不明确，或者包含与工伤赔偿无关的条款，甚至存在免除用人单位责任、加重你责任等不合理内容，那么这份文件可能存在问题。
- 在这种情况下，签字前务必仔细阅读文件内容，必要时可咨询专业律师，以确保自己的权益不受损害。
二、签字前的注意事项
核实赔偿项目与金额：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤应享受的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 在签字前，务必核实用人单位提出的赔偿项目是否齐全，金额是否合理。你可以参考当地工伤保险待遇标准或咨询专业律师进行确认。
了解支付方式与期限：
- 赔偿协议中应明确赔偿金的支付方式（如一次性支付或分期支付）和支付期限。
- 确保这些条款符合你的期望和需求，避免因支付问题产生纠纷。
保留相关证据：
- 在签字前，务必保留好工伤鉴定结论、医疗费用发票、工资单等相关证据。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为你维权的重要依据。
三、签字后的法律后果
协议生效：
- 一旦签字，工伤赔偿协议即生效，用人单位将按照协议履行赔偿义务。
- 如果用人单位未按照协议履行赔偿义务，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
协议变更与撤销：
- 如果在签字后发现协议存在重大误解、显失公平或欺诈等情形，你可以依法请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
- 但这需要提供充分的证据来支持你的请求，因此签字前务必谨慎考虑。
建议：在收到用人单位要求签字的文件时，务必仔细阅读文件内容，核实赔偿项目与金额、支付方式与期限等关键条款。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。