是否可以在工伤鉴定十级的情况下签字领取单位给的基本工资，取决于具体的工伤赔偿协议内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤鉴定十级的含义：工伤鉴定十级通常意味着员工因工作原因受到了一定程度的伤害，但相对于更高级别的工伤，其伤害程度较轻。根据相关法律法规，工伤员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

2. 基本工资的支付：在工伤期间，单位应按照相关法律法规的规定，继续支付员工的工资，通常这被称为停工留薪期间的工资。基本工资作为员工收入的一部分，理应包含在内。然而，具体支付金额和方式可能因单位政策、劳动合同以及工伤赔偿协议的不同而有所差异。

3. 签字领取基本工资的考虑因素：

   • 工伤赔偿协议内容：如果单位提出的工伤赔偿协议中明确规定了基本工资的支付方式和金额，并且这些条款符合法律法规的规定，那么员工在理解并同意这些条款后，是可以签字领取基本工资的。
   • 个人权益保护：在签字之前，员工应仔细审查工伤赔偿协议的所有条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如果协议中存在不公平或不合法的条款，员工有权拒绝签字，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

4. 建议：在签字领取基本工资之前，建议员工咨询专业的劳动法律人士，对工伤赔偿协议进行详细的审查和评估。这样可以确保员工在充分了解自己的权益和义务后，做出明智的决策。

综上所述，是否可以在工伤鉴定十级的情况下签字领取单位给的基本工资，需要员工仔细审查工伤赔偿协议的内容，并确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时向我咨询。