结论：与公司就工伤十级签订了协议后，是否能翻案取决于多种因素，包括协议内容、签订时的具体情况以及是否存在法定撤销事由等。以下从不同角度进行分析：
协议内容与合法性：
- 如果协议内容合法，且双方自愿签订，没有欺诈、胁迫等情形，那么该协议通常具有法律效力。在这种情况下，翻案的难度会相对较大，因为需要证明协议存在无效或可撤销的情形。
- 如果协议内容存在违法之处，比如赔偿金额明显低于法定标准，或者协议排除了用人单位的法定责任等，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。此时，你可以依法主张自己的权益，要求重新进行工伤赔偿。
签订时的具体情况：
- 如果在签订协议时，你处于弱势地位，比如因工伤急需医疗费用而被迫接受不合理的赔偿条件，那么这种情况可能构成胁迫。根据《民法典》的相关规定，因胁迫签订的合同，受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
- 如果在签订协议时，用人单位存在欺诈行为，比如故意隐瞒工伤赔偿的法定标准或虚构事实等，导致你签订了不公平的协议，那么你也可以依法主张撤销该协议。
法定撤销事由：
- 除了上述的欺诈、胁迫情形外，如果协议存在重大误解或显失公平等情形，也可能构成法定撤销事由。例如，如果你对工伤赔偿的法定标准存在重大误解，或者协议中的赔偿金额与法定标准相差悬殊，导致你遭受重大损失，那么你可以依法请求撤销该协议。
法律建议：
- 在考虑翻案之前，建议你先仔细审查协议内容，了解其中的权利义务关系以及赔偿标准等。
- 如果认为协议存在不公平或违法之处，可以收集相关证据，如医疗记录、工资单、协议文本等，以证明自己的主张。
- 你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果成功撤销或变更了原协议，你将有权按照法定标准获得工伤赔偿。
- 如果未能成功撤销或变更原协议，且协议内容合法有效，那么你可能需要接受原协议的赔偿条件。
总之，与公司就工伤十级签订了协议后是否能翻案，需要根据具体情况进行判断。如果你认为协议存在不公平或违法之处，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以便更好地维护自己的合法权益。