工伤十级的情况下，公司并非绝对不能辞退员工，但必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，否则将承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、正常情形下不得辞退

根据《劳动合同法》第四十二条的明确规定，对于因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的员工（包括工伤十级），公司不得以经济性裁员、不胜任工作、医疗期满不能工作等理由解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在受伤后能够得到必要的保障和安置。例如，如果员工因工伤导致十级伤残，且仍在治疗或康复期间，公司此时辞退员工将违反法律规定，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。

二、特定情形下可以辞退

尽管一般情况下不得辞退工伤十级的员工，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，公司仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

举例说明：如果工伤十级的员工在康复期间，严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，公司此时有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

三、劳动合同期满或员工主动提出解除

1. 劳动合同期满终止：若劳动合同期满时员工工伤十级，公司可以选择终止劳动合同，但需按照省、自治区、直辖市人民政府的规定向员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些补助金旨在帮助员工在离职后能够继续接受治疗和找到新的工作。

2. 员工主动提出解除：若员工本人提出解除劳动合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是员工自主选择离职时的合法权益保障。

四、违法辞退的法律责任

如果公司违反《劳动合同法》的规定，擅自辞退工伤十级的员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2，其中经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。

举例说明：如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，公司违法辞退员工后，需支付的赔偿金为：5000元/月 × 5个月 × 2 = 50000元。

总结与建议

公司在处理工伤十级员工的辞退问题时，必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定。在正常情形下，公司不得随意辞退工伤十级的员工；但在员工存在严重过错或劳动合同期满等特定情形下，公司可以依法解除劳动合同。同时，公司应充分了解违法辞退可能带来的法律后果，以确保自身行为的合法性和合规性。

建议：如果员工或公司对此类问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为吴沅峰律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护等领域，如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。