工伤十级的情况下，公司一般不能随意解除劳动合同，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、公司一般不能随意解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情形，因此公司不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等理由辞退这类员工。
保护劳动者权益：
- 工伤职工在遭受工伤后，往往需要一段时间的治疗和康复，期间可能无法正常工作。法律对工伤职工的劳动合同解除进行限制，是为了保护他们的合法权益，确保他们在治疗和康复期间不会因劳动合同的解除而失去经济来源和医疗保障。
二、存在特定例外情形
员工存在法定过错：
- 尽管一般情况下公司不能辞退工伤十级的员工，但如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司则有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
劳动合同期满或员工主动提出解除：
- 当劳动合同期满时，公司可以选择终止劳动合同，但需按照法律规定向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。
- 如果工伤十级的员工自己提出解除劳动合同，他们同样有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、违法辞退的法律后果
- 如果公司违法辞退工伤十级的员工，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对员工权益的有力保障，确保他们在遭受不公平时能够得到合理的补偿。
四、建议与注意事项
保持沟通协商：
- 在处理工伤十级与劳动合同解除的问题时，建议双方保持沟通协商，尽量达成一致意见。如果员工认为公司存在违法辞退的行为，可以与公司进行沟通，要求公司说明辞退理由并提供相关证据。
了解自身权益：
- 工伤十级的员工应了解自己的合法权益，包括获得工伤保险待遇、经济补偿等。如果公司拒绝支付相关费用或违法辞退员工，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的劳动纠纷时，建议咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。
总之，工伤十级的情况下公司一般不能随意解除劳动合同，但存在特定例外情形。如果双方无法协商一致或存在其他合法解除劳动合同的情形，可以依法解除劳动合同并支付相应的工伤保险待遇和经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。