工伤伤残等级10级可以解除劳动合同。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤伤残等级10级的员工，在劳动合同期满或员工主动提出解除劳动合同时，可以享受相应的工伤保险待遇。
   • 劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。

2. 解除条件与程序：

   • 工伤伤残等级10级的员工，在劳动合同期限内，可以主动提出解除劳动合同。
   • 劳动合同到期的，双方也可以终止劳动合同。
   • 解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知等。

3. 特殊限制：

   • 用人单位不得在工伤员工还在医疗期内解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担相应的法律责任。
   • 如果工伤员工因工伤导致部分丧失劳动能力，除非劳动者本人提出，否则用人单位不得解除劳动合同。

4. 赔偿标准：

   • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由当地人民政府规定，通常根据当地经济发展水平和工伤保险基金支付能力确定。

综上所述，工伤伤残等级10级的员工在符合法定条件下是可以解除劳动合同的，并享受相应的工伤保险待遇。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，并确保工伤员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。