员工在要求10级伤残赔偿后，是可以解除劳动合同的，但需注意解除劳动合同的时间节点及相关法律后果。具体分析如下：

1. 伤残等级鉴定后解除劳动合同的合法性
   根据《工伤保险条例》第三十七条，员工因工致残被鉴定为十级伤残的，享有以下权利：
   

• 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）；
  
• 劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  结论：员工在伤残等级鉴定后，无论是否正在领取伤残补助金，均有权主动提出解除劳动合同，且用人单位需配合支付相应补助金。

1. 解除劳动合同的时间节点选择
   

• 若在工伤认定前解除：员工可能无法享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助金等），需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，风险较高。
  
• 若在伤残等级鉴定后解除：员工可依法主张全部工伤保险待遇，且用人单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，如北京为3个月社平工资）。
  建议：优先在伤残等级鉴定结论出具后解除劳动合同，以保障权益完整性。

1. 解除劳动合同的程序要求
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若用人单位存在未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等违法行为，员工可依据第三十八条立即解除并主张经济补偿金。
   注意：若员工以“个人原因”解除，则无法主张经济补偿金，但不影响工伤保险待遇的领取。

2. 实务风险提示

• 一次性伤残就业补助金争议：部分用人单位可能以“员工主动离职”为由拒付该补助金，但根据《工伤保险条例》明确规定，该义务不因解除原因而免除。
  
• 医疗期与停工留薪期重叠：若员工在停工留薪期内解除合同，用人单位需支付停工留薪期工资至合同解除日，但伤残等级鉴定后的待遇仍可主张。
  

行动建议：

1. 优先完成工伤认定及伤残等级鉴定；
   
2. 书面通知用人单位解除劳动合同（注明解除理由及待遇主张）；
   
3. 同步向社保部门申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金；
   
4. 若遇拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案件细节（如解除原因、用人单位态度等），可进一步向我说明，我将结合地方规定提供针对性方案。