关于您提出的“工伤九级伤残赔钱是否要解除劳动合同”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来细致分析。
首先，要明确的是，工伤九级伤残的劳动者与用人单位之间的劳动合同解除，并非单纯由伤残等级来决定。劳动合同的解除需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并充分考虑劳动者的实际情况和权益保护。
对于劳动者主动解除劳动合同的情况：
依法通知解除：您有权按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）来解除劳动合同。这一规定同样适用于工伤九级伤残的劳动者。
因用人单位过错解除：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
工伤医疗与就业补助：在您主动解除劳动合同时，根据《工伤保险条例》，您还有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准会按照您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来执行。
对于用人单位解除劳动合同的情况：
协商一致解除：用人单位可以与您协商一致解除劳动合同，此时用人单位需要向您支付经济补偿。
法定过失性解除：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据。
关于赔偿问题：
无论劳动合同是否解除，作为工伤九级伤残的劳动者，您都有权获得来自工伤保险基金和用人单位两部分的赔偿。这包括一次性伤残补助金（通常为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及可能的经济补偿金等。具体赔偿标准和流程会依据您所在地的法律法规和您的工资情况来确定。
建议：
在处理涉及工伤九级伤残劳动者劳动合同解除的问题时，建议您咨询专业的法律顾问或律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。
在解除劳动合同前，请务必了解清楚自己的权益和应得的赔偿，并与用人单位进行充分沟通。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担，这一点也需要您特别注意。
综上所述，工伤九级伤残的劳动者与用人单位在解除劳动合同时需严格遵守相关法律法规，并充分考虑劳动者的实际情况和权益保护。希望这些信息能对您有所帮助。