针对您提出的“三级伤残是否要解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工因工致残被鉴定为四级至一级伤残的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于三级伤残的职工，因为三级伤残也属于部分丧失劳动能力且需要特殊照顾的情形。

法律依据与具体分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 《工伤保险条例》第三十五条也明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。虽然该条款直接提及的是一级至四级伤残，但三级伤残同样属于部分丧失劳动能力，因此也适用此保护原则。

2. 伤残等级与劳动合同解除的关系：

   • 对于三级伤残的职工，由于其部分丧失劳动能力，且这种丧失是由于工作原因造成的，因此法律对其劳动关系给予了特殊保护。用人单位在正常情况下不得解除与其的劳动合同，必须承担其劳动关系直至退休或依法终止。
   • 然而，如果三级伤残的职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 工伤职工本人的选择权：

   • 法律也赋予了工伤职工自主选择的权利。如果三级伤残的工伤职工本人自愿提出解除劳动合同，并且遵循了相关的法定程序（如提前通知、协商等），在处理好工伤待遇的前提下，是可以解除劳动合同的。
   • 但需要注意的是，一旦劳动合同解除，工伤职工将不再享受原劳动关系所对应的长期待遇，如按月支付的伤残津贴等。因此，在做出决定前，工伤职工应综合考虑自身后续的生活保障和医疗需求等问题。

建议与咨询

在处理涉及工伤和劳动合同解除的问题时，由于法律规定复杂且具体案例情况各异，我建议您（或用人单位）及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导。通过专业咨询，可以确保双方都能充分了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷和损失。

综上所述，对于三级伤残的职工而言，其劳动关系的保留与解除需严格遵守相关法律法规的规定。在正常情况下，用人单位不得随意解除劳动合同；而工伤职工则有权在遵循法定程序的前提下自主选择是否解除劳动合同。