关于三级工伤待遇领到后是否需要和原单位解除劳动合同的问题，这并非是一个绝对的要求，而是取决于您个人的选择和具体情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律层面：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。这意味着，法律并未强制要求您在领取三级工伤待遇后必须与原单位解除劳动合同。
   • 如果您希望继续保留与原单位的劳动关系，并享受工伤待遇，那么您可以选择不解除劳动合同。原单位应当继续为您缴纳社会保险费，并按照规定支付您工伤待遇。

2. 实际情况与选择：

   • 保留劳动关系：如果您认为保留劳动关系对您更有利，比如您希望继续享受原单位提供的某些福利或保障，或者您认为解除劳动合同后可能面临就业困难等，那么您可以选择不解除劳动合同。
   • 解除劳动关系：另一方面，如果您认为解除劳动合同对您更有利，比如您希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以便更好地安排自己的未来生活或进行再就业等，那么您可以选择与原单位协商解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同后，您将不再享受原单位提供的工伤待遇，而是根据相关规定获得一次性补助。

3. 操作建议：

   • 在做出决定前，建议您先仔细评估自己的实际情况和需求，包括您的身体状况、就业能力、经济状况等。
   • 如果您决定保留劳动关系，建议您与原单位明确工伤待遇的支付方式和标准，并签订书面协议以保障自己的权益。
   • 如果您决定解除劳动合同，建议您与原单位协商确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额和支付方式，并确保这些条款在解除劳动合同协议中明确体现。

总结来说，三级工伤待遇领到后是否需要和原单位解除劳动合同，取决于您个人的选择和实际情况。无论您做出何种选择，都建议您在做出决定前充分了解相关法律法规和政策，并咨询专业人士的意见（当然，这里的专业人士就包括我啦，有问题可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。