出了工伤以后要做劳动能力鉴定，并不需要和原单位解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一规定并未要求职工在进行劳动能力鉴定前或鉴定过程中必须与原单位解除劳动合同。劳动能力鉴定是为了确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是享受工伤保险待遇的重要依据，与是否解除劳动合同无直接关联。

实际操作角度

1. 鉴定目的：劳动能力鉴定的主要目的是评估职工因工伤造成的身体损伤对劳动能力的影响，以便确定相应的工伤保险待遇。这一过程并不涉及劳动合同的解除或终止。
2. 鉴定流程：在进行劳动能力鉴定时，职工需要提供相关的医疗资料、工伤认定决定书等文件，并按照规定的程序进行鉴定。整个过程中，并没有要求职工必须与原单位解除劳动合同。
3. 后续处理：即使职工进行了劳动能力鉴定，也不意味着必须立即与原单位解除劳动合同。职工可以根据自己的实际情况和意愿，选择继续留在原单位工作，或者根据鉴定结果与原单位协商解除劳动合同并享受相应的工伤保险待遇。

特殊情况考虑

虽然一般情况下进行劳动能力鉴定不需要解除劳动合同，但在某些特殊情况下，职工可能会考虑解除劳动合同。例如，如果职工因工伤导致严重残疾，无法继续从事原工作，且与原单位在岗位调整、工资待遇等方面无法达成一致意见，那么职工可能会选择解除劳动合同并寻求其他就业机会或享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。然而，这并不意味着进行劳动能力鉴定就必须解除劳动合同，而是职工根据自身情况做出的选择。

建议：

• 在进行劳动能力鉴定前，职工应充分了解自己的权利和义务，以及鉴定流程和相关规定。
• 如果职工对鉴定结果有异议或认为原单位在处理工伤事宜上存在不当行为，可以及时向劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 无论是否解除劳动合同，职工都应确保自己的合法权益得到保障，并按照规定享受相应的工伤保险待遇。

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