关于您提出的“发生工伤劳动能力鉴定后要找用人单位解除劳动关系吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动能力鉴定的目的与意义
劳动能力鉴定是对因工或非因工负伤、疾病后劳动能力受影响程度的评定。它旨在明确工伤职工的劳动能力状况，为后续的工伤待遇、康复安排以及劳动关系处理提供依据。因此，劳动能力鉴定本身并不直接决定是否需要解除劳动关系。
二、不同伤残等级下的劳动关系处理
一至四级伤残：
- 对于一至四级伤残的工伤职工，法律规定应保留劳动关系、退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。在这种情况下，无需解除劳动关系。
五至十级伤残：
- 对于五至十级伤残的工伤职工，他们拥有选择权。既可以保留劳动关系，由单位安排适当的工作；也可以主动提出解除劳动合同。若选择解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
三、特殊情形下的劳动关系处理
工伤职工主动提出解除：
- 如果工伤职工在劳动能力鉴定后主动提出解除劳动合同，那么其工伤待遇将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，具体标准由当地工伤保险政策确定。
用人单位违法解除：
- 若用人单位违反法律规定，在工伤劳动能力鉴定期间擅自解除劳动合同，将面临法律后果。工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或若劳动合同已无法继续履行或工伤职工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。
四、针对您个人情况的建议
- 在您的情况下，如果劳动能力鉴定结果为五至十级伤残，您有权选择保留劳动关系并由单位安排适当工作，或者主动提出解除劳动合同并获取相应的补助金。
- 如果您希望保留劳动关系并继续工作，而用人单位却要求解除劳动合同，这不符合您的意愿和法律规定。您可以与用人单位进行协商，或依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。
综上所述，发生工伤劳动能力鉴定后，是否需要解除劳动关系取决于您的伤残等级、个人意愿以及用人单位的行为是否合法。在处理此类问题时，建议您充分了解并遵循相关法律法规，以确保自己的权益得到有效保护。