劳动鉴定下来后，并不必然需要解除劳动合同，是否解除需根据具体情况来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同的权利
普遍权利：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利，试用期内则只需提前三日通知。这一规定同样适用于劳动鉴定后的时期，即无论是否发生工伤，劳动者都保留主动解约的权利。
- 举例：小李在工作中受伤，经过劳动鉴定后，他觉得自己身体已经恢复，且找到了新的工作机会，于是他提前三十日以书面形式通知了用人单位，解除了劳动合同。
特殊情形下的即时解除：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形（如未提供约定劳动条件、未及时支付工资等），劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 举例：小张在劳动鉴定后，发现用人单位长期拖欠他的工伤赔偿款，且未提供必要的劳动保护条件，于是他立即通知了用人单位，解除了劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
二、用人单位解除劳动合同的限制与例外
一般限制：
- 《劳动合同法》第四十二条明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，以保障工伤职工的合法权益。
- 举例：小王因工伤被鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位不能因为他工作效率下降而依据无过失性辞退的规定解除他的劳动合同。
特殊例外：
- 如果工伤职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 举例：小赵在劳动鉴定后，多次无故旷工，且严重违反了用人单位的规章制度，经警告仍不改正，于是用人单位依法解除了他的劳动合同。
三、五至十级工伤职工的特殊规定
五级至六级伤残：
- 被鉴定为五级或六级伤残的工伤职工，有权提出与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
- 举例：小陈被鉴定为五级伤残，他觉得自己已经无法适应原来的工作岗位，于是他提出了与用人单位解除劳动关系，并获得了相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，当劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 举例：小周被鉴定为十级伤残，劳动合同期满后，他选择了不续签劳动合同，并获得了相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
四、法律建议与后续行动
- 依法行事：在处理劳动鉴定后的劳动合同解除问题时，双方应严格遵循相关法律法规，确保合法合规。
- 争议解决：若因劳动合同解除问题产生争议，双方可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行调解或裁决，以维护各自的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我作为朱佑敏律师已经给出了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，劳动鉴定下来后，是否解除劳动合同需根据劳动者的伤残情况、个人意愿、用人单位的规章制度以及双方的协商结果来确定。在处理此类问题时，双方应依法行事，并可通过合法途径解决争议。