结论：劳动鉴定结果出来后，是否需要找劳动仲裁，取决于您对鉴定结果的满意度以及您的具体诉求。以下分情况详细说明：
如果您对劳动鉴定结果满意，且诉求已得到满足：
- 在这种情况下，您可能不需要再找劳动仲裁。劳动鉴定结果通常作为处理劳动工伤案件的重要依据，如果鉴定结果符合您的预期，且您已经与用人单位就工伤赔偿等问题达成了协议，那么劳动仲裁可能就不是必要的步骤了。
如果您对劳动鉴定结果不满意，或者用人单位不认可鉴定结果：
- 对鉴定结果不满意：如果您认为劳动鉴定结果存在误差或不合理之处，您可以考虑在收到鉴定结果之日起一定期限内（具体期限根据当地规定而定，一般为15天至30天不等）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予您的权利，旨在确保鉴定结果的公正性和准确性。
- 用人单位不认可鉴定结果：如果用人单位对劳动鉴定结果有异议，并拒绝按照鉴定结果进行赔偿，那么您可能需要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它可以帮助您与用人单位就工伤赔偿等问题进行协商和调解，如果调解不成，还可以作出裁决，具有法律效力。
法律背景与建议：
- 劳动鉴定：劳动鉴定是劳动能力鉴定的简称，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它是处理劳动工伤案件的重要依据，对于确定工伤赔偿标准、享受工伤保险待遇等具有重要意义。
- 劳动仲裁：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果您与用人单位在工伤赔偿等问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动仲裁是一个值得考虑的选择。
可能面临的法律后果：
- 如果您选择不申请再次鉴定或劳动仲裁，而直接接受不满意的鉴定结果或用人单位的赔偿方案，那么您可能会失去进一步维护自己合法权益的机会。
- 如果您选择申请再次鉴定或劳动仲裁，但未能提供充分的证据支持自己的诉求，那么您可能会面临败诉的风险，需要承担相应的法律后果。
行动建议：
- 在决定是否找劳动仲裁之前，建议您先仔细审查劳动鉴定结果，并与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，且您对鉴定结果有异议或用人单位不认可鉴定结果，那么您可以考虑申请再次鉴定或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动鉴定结果等，以便在需要时提供证明。
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