在您完成工伤鉴定并确定与用人单位就赔偿问题无法达成一致时，申请劳动仲裁确实是维护自身合法权益的重要途径。以下是一份详细且有条理的劳动仲裁申请指南，希望能帮助您顺利解决问题。

一、确认仲裁前提条件

1. 工伤鉴定结果：首先，您必须确保已经取得了工伤鉴定书。这是申请劳动仲裁的关键前提，因为它不仅证明了您遭受了工伤，还确定了工伤等级和赔偿标准。

2. 受理范围确认：接下来，您需要确认工伤争议是否属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围。通常，这包括劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。

二、准备申请材料

为了申请劳动仲裁，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：

   • 写明您的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所）以及用人单位的信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务）。
   • 明确您的仲裁请求、事实和理由。
   • 提供证据清单及来源，包括可能的证人姓名和住所。

2. 身份证明：携带您的身份证原件及复印件，用于核实身份。

3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

4. 工伤鉴定书：这是证明您工伤等级和赔偿标准的重要文件。

5. 其他相关证据：根据您的具体仲裁请求，您可能还需要准备医疗费发票、诊断证明、病休证明等其他相关证据。

三、提交仲裁申请

1. 选择提交方式：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。您可以选择现场提交或邮寄等方式。

2. 等待审查：仲裁委员会将在收到申请之日起五日内进行审查。如果符合受理条件，他们将受理您的申请并通知您；如果不符合，他们将书面通知您并说明理由。

四、参与仲裁审理

1. 仲裁庭组成：一旦您的申请被受理，仲裁委员会将组成仲裁庭，并在开庭五日前书面通知您开庭日期和地点。

2. 庭审过程：

   • 在庭审中，您需要陈述您的仲裁请求和事实理由，并提供证据进行质证。
   • 仲裁庭将听取您和用人单位的意见，并进行调查和审理。

3. 调解与裁决：

   • 在仲裁过程中，仲裁庭会尝试调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭将制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
   • 如果调解不成，仲裁庭将在规定时间内作出裁决。通常，这个期限不超过四十五日；如果案情复杂，可以延期，但延长期限不得超过十五日。

五、执行裁决结果

1. 自觉履行：如果用人单位在规定期限内自觉履行裁决，您将获得相应的赔偿或权益。

2. 申请强制执行：如果用人单位拒不履行裁决，您可以在裁决规定履行期间的最后一日起二年内，向人民法院申请强制执行。

六、寻求专业帮助

在整个过程中，如果您遇到任何疑问或需要进一步的帮助，我建议您随时咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。

总之，申请劳动仲裁是一个需要耐心和细心的过程。通过准备充分的申请材料、积极参与仲裁审理并妥善执行裁决结果，您可以有效地维护自身的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助！