在工伤与劳动能力鉴定后，一般应先走劳动仲裁程序，对仲裁结果不服时再考虑提起民事诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤处理流程概述
- 工伤认定：首先，应向社会保险行政部门申请工伤认定。这是确定是否为工伤的关键步骤，也是后续享受工伤保险待遇的基础。
- 劳动能力鉴定：确定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤对于确定工伤待遇的具体标准至关重要。
二、劳动仲裁与民事诉讼的选择
劳动仲裁：
- 适用情况：若劳动者与用人单位就工伤待遇问题无法协商一致，通常需先通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，具有便捷、高效的特点。
- 仲裁内容：劳动者可就工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应待遇。
- 仲裁结果：仲裁裁决具有终局性，若双方均接受仲裁结果，则纠纷得以解决。
民事诉讼：
- 适用情况：只有在对劳动仲裁结果不服时，劳动者才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼内容：诉讼程序相对复杂，时间可能较长，但能通过司法途径更全面地保障劳动者的权益。在诉讼中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。
- 特殊情况：若存在特殊情况，如因第三人侵权导致工伤，劳动者在获得工伤赔偿后，还可能涉及向侵权第三人主张民事赔偿的民事诉讼。但这与一般工伤案件处理流程有所不同。
三、建议与注意事项
- 准备充分证据：无论是申请劳动仲裁还是提起民事诉讼，劳动者都应准备充分的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以支持自己的主张。
- 注意时效限制：劳动者应关注工伤认定和劳动仲裁的时效限制，确保在规定时间内提出申请或提起诉讼。
- 寻求专业帮助：由于工伤案件涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者在处理过程中可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
举例说明：假设某劳动者在工作中受伤，经认定为工伤并进行劳动能力鉴定后，与用人单位就工伤待遇问题无法协商一致。此时，该劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，再在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
综上所述，工伤与劳动能力鉴定后，一般应先走劳动仲裁程序。对仲裁结果不服时，再考虑提起民事诉讼。在处理过程中，劳动者应准备充分证据、注意时效限制，并可寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。