在认定工伤后，劳动者是选择仲裁还是诉讼，主要取决于与用人单位在工伤保险待遇及相关问题上的协商情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需仲裁或诉讼的情况
当工伤认定结果明确，且用人单位积极承认该结果，并愿意按照法律规定的标准，及时、足额支付各项工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）给劳动者时，双方若能够就此达成一致意见，那么就没有必要进行劳动仲裁或诉讼。这种情况下，劳动者可以直接依据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇。
二、需要仲裁的情况
在实际操作中，往往会出现一些争议，导致需要通过劳动仲裁来解决。以下是几种常见的需要仲裁的情况：
赔偿金额及计算方式争议：
- 双方可能对赔偿项目、赔偿标准或赔偿金额的计算方式存在分歧。例如，用人单位可能认为劳动者主张的停工留薪期过长，或者对伤残等级对应的赔偿金额不认可。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来争取自己认为合理的赔偿数额。
劳动关系争议：
- 尽管工伤认定已经做出，但双方对于劳动关系的存续、起止时间等问题可能存在纠纷。例如，工伤认定后，用人单位试图以各种理由解除与劳动者的劳动关系，而劳动者则认为这种解除是违法的。此类争议同样可以通过劳动仲裁来明确和解决。
工伤保险待遇支付责任争议：
- 在某些复杂用工关系中，如转包、分包等情况下，各方可能对最终由谁来承担支付工伤保险待遇的责任存在疑问。或者用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致赔偿责任主体不明确。这时，也需要通过劳动仲裁来确定具体的责任归属和赔偿义务。
三、需要诉讼的情况
如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，获得进一步的司法救济。以下是一些可能需要诉讼的情况：
对仲裁裁决结果不满意：
- 如果劳动者认为劳动仲裁裁决的赔偿金额过低，或者对裁决中的其他事项有异议，可以通过诉讼来争取更公正的判决。
仲裁程序违法或裁决依据不足：
- 如果劳动者认为劳动仲裁程序存在违法行为，或者裁决依据的法律条文、事实认定等存在明显错误，也可以通过诉讼来纠正。
四、综合建议
优先协商：
- 在处理工伤赔偿纠纷时，建议劳动者首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这有助于快速解决问题，减少时间和精力成本。
合理选择仲裁或诉讼：
- 根据纠纷的具体情况（如争议大小、涉及金额、时间成本等）合理选择劳动仲裁或法院起诉。如果争议较小、事实清楚、金额不大，可以选择劳动仲裁；如果争议较大、涉及金额大或对劳动仲裁裁决不服，可以选择法院起诉。
充分准备证据材料：
- 无论选择哪种方式，都应充分准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、停工留薪期证明等，以支持自己的主张。
及时行动：
- 注意把握法律规定的时效期限，如申请劳动仲裁的时效为一年，提起诉讼的时效为收到仲裁裁决书后15日内等，避免错过最佳时机。
总之，在认定工伤后，劳动者应根据自身情况和纠纷特点合理选择仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。