工伤劳动能力鉴定后，若与用人单位就工伤赔偿等事宜存在争议，确实需要通过仲裁等途径来维护自身合法权益，这是完全合理且必要的。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动能力鉴定与工伤赔偿的关系

劳动能力鉴定是明确劳动者因工伤导致的伤残程度的重要环节，其结果直接关系到工伤赔偿的项目和金额。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿项目包括但不限于一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的支付标准和金额，往往与劳动能力鉴定的结果紧密相关。

二、何时需要仲裁工伤赔偿

1. 赔偿争议：当劳动者与用人单位就工伤赔偿的项目、金额或支付方式等产生分歧时，可以通过仲裁来寻求公正解决。例如，用人单位可能认为劳动者的伤残等级鉴定结果过高，从而拒绝支付相应的赔偿金额；或者用人单位未按照法律规定标准足额支付各项工伤待遇。

2. 劳动关系确认争议：虽然已进行工伤鉴定，但双方对劳动关系的存续时间、是否存在特殊劳动关系（如兼职、劳务派遣等）有不同意见，或者对劳动合同的签订、解除或终止等事项存在争议，这些也可能需要通过仲裁来明确。

三、仲裁工伤赔偿的流程

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细载明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据和证据来源。
   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书：作为证明工伤事实和伤残等级的重要依据。
   • 与争议事项有关的证据材料：如劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等，以支持自己的仲裁请求。
   • 申请人身份证明：如身份证复印件等。

2. 提交申请：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。如书写仲裁申请确有困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
   • 注意时效限制，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

3. 仲裁审理与裁决：

   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行调解和裁决，力求公正、合理地解决争议。在审理过程中，双方可以充分陈述自己的意见和提供证据。
   • 若裁决结果支持劳动者的请求，用人单位应履行裁决所确定的义务，包括支付工伤赔偿等。如用人单位拒不履行裁决，劳动者可依法向人民法院申请执行。

四、注意事项

• 对劳动能力鉴定结果有异议时：可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。这有助于确保鉴定结果的准确性和公正性。
• 申请仲裁过程中：确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。同时，要密切关注仲裁的进展和结果，及时采取必要的法律措施来维护自己的权益。

综上所述，工伤劳动能力鉴定后，若与用人单位就工伤赔偿等事宜存在争议，通过仲裁等途径来维护自身合法权益是合理且必要的。在申请仲裁过程中，劳动者应充分准备相关证据材料，明确自己的仲裁请求和事实理由，以确保仲裁申请的顺利进行和最终胜诉的可能性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。