鉴定为工伤后，通常还需要进行劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤鉴定与劳动能力鉴定的区别

1. 工伤鉴定：主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，即解决“是不是工伤”的问题。
2. 劳动能力鉴定：则是在工伤认定后，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，即解决“工伤到什么程度”的问题。

二、为何需要进行劳动能力鉴定

1. 确定赔偿标准：劳动能力鉴定结论是确定工伤职工待遇的重要依据。通过鉴定，可以明确工伤职工的伤残等级，从而确定一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等赔偿项目的具体数额。
2. 保障权益：对于工伤职工而言，劳动能力鉴定有助于他们全面了解自己的工伤状况及对劳动能力的影响，从而更准确地主张自己的权益。
3. 安排合适岗位：对于用人单位而言，劳动能力鉴定有助于他们根据工伤职工的实际情况，安排合适的岗位或进行必要的岗位调整。

三、哪些情况下需要进行劳动能力鉴定

1. 工伤认定后：在工伤认定完成，且经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
2. 伤情变化：如果工伤职工在鉴定后伤情发生变化，比如出现新的功能障碍等情况，可以在伤情稳定后，经向劳动能力鉴定委员会申请，再次进行劳动能力鉴定。

四、不进行劳动能力鉴定的可能后果

1. 赔偿标准不明确：如果没有进行劳动能力鉴定，工伤职工可能无法准确了解自己的伤残等级，从而无法确定具体的赔偿标准。
2. 权益受损：在缺乏明确鉴定结论的情况下，工伤职工在主张权益时可能面临更大的困难，甚至可能导致权益受损。

建议：为了全面维护自身工伤权益，准确获得合理赔偿，工伤鉴定后一般是要进行劳动能力鉴定的。如果您在工伤鉴定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。