劳动能力鉴定后是否需要仲裁，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体情况和你的诉求。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动能力鉴定与仲裁的关系

劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的法定程序。而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位在劳动权益方面发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 如果劳动能力鉴定后，你对鉴定结果无异议，且用人单位也认可并按照鉴定结果支付了相应的工伤保险待遇，那么在这种情况下，你通常不需要再申请劳动仲裁。 因为此时双方已经就劳动权益问题达成了一致，没有争议可言。

2. 如果劳动能力鉴定后，你对鉴定结果有异议，或者用人单位不认可鉴定结果，拒绝支付相应的工伤保险待遇，那么在这种情况下，你可能需要申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。

二、申请劳动仲裁的具体情形

除了对劳动能力鉴定结果有异议或用人单位不认可鉴定结果外，以下情形也可能需要申请劳动仲裁：

• 用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
• 用人单位拒绝支付工伤保险待遇：即使劳动者已经进行了劳动能力鉴定，并确定了相应的工伤保险待遇，但如果用人单位拒绝支付，劳动者同样可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 其他劳动争议：除了与工伤保险待遇相关的争议外，如果劳动者与用人单位在其他劳动权益方面也存在争议，如工资支付、工作时间、休息休假等，也可以申请劳动仲裁来解决。

三、申请劳动仲裁的流程

如果你决定申请劳动仲裁，可以按照以下流程进行：

1. 准备证据材料：包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、劳动合同、工资单等能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你因工伤遭受损失的证据。
2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，你需要按照通知的时间和地点参加庭审，并陈述自己的诉求和理由。
4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并出具裁决书。如果你对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的一种重要方式，但并非唯一方式。在遇到劳动争议时，你可以根据自己的实际情况和诉求选择合适的方式来解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。