劳动仲裁是否需要劳动鉴定结果，这完全取决于具体的仲裁请求事项。以下是对此问题的详细阐述：

一、需要劳动鉴定（工伤鉴定或劳动能力鉴定）的情况

当你的仲裁请求涉及与工伤赔偿相关的事项时，如要求用人单位支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，进行劳动鉴定是必要的。原因主要有两点：

1. 确定工伤性质：工伤鉴定中的工伤认定是判断职工所受伤害是否构成工伤的关键步骤。只有经过认定，确认属于工伤范畴，职工才能依法要求用人单位承担工伤赔偿责任。例如，若职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，但用人单位对此持有异议，此时就必须通过工伤认定程序来明确伤害性质。
2. 确定赔偿标准：劳动能力鉴定能够准确评估工伤职工的伤残等级，而伤残等级直接决定了工伤赔偿的具体数额。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，确保职工能够获得与其伤残程度相匹配的赔偿金额。因此，为了精确计算赔偿额，进行劳动能力鉴定是必不可少的。

二、不需要劳动鉴定的情况

如果你的仲裁请求并不涉及工伤赔偿，而是围绕其他劳动争议事项，如用人单位拖欠工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，那么通常无需进行劳动鉴定。这些争议主要依赖于劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据来支持，与劳动鉴定没有直接联系。

三、特殊情况说明

1. 司法鉴定与劳动鉴定的区别：虽然司法鉴定和劳动鉴定在鉴定目的和程序上有所不同，但在某些情况下，司法鉴定结果也可能被劳动仲裁机构采纳作为参考。然而，对于工伤赔偿等专门性问题，劳动鉴定（包括工伤认定和劳动能力鉴定）具有更高的权威性和专业性。
2. 重新鉴定的可能性：如果一方当事人对劳动鉴定结果有异议，并在符合法定情形下，可以申请重新鉴定。但需要重新鉴定的情况应严格符合法律规定，以避免滥用鉴定资源。

四、建议与指导

1. 明确仲裁请求：在进行仲裁申请前，建议仔细审视自己的请求事项，明确是否需要劳动鉴定来支持自己的主张。
2. 咨询专业律师：如果你对劳动鉴定程序或仲裁请求事项有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。
3. 准备充分证据：无论是否需要劳动鉴定，你都应准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。这些证据应真实、合法、有效，并能够证明你的主张。

综上所述，劳动仲裁是否需要劳动鉴定结果取决于你的仲裁请求内容。如果涉及工伤赔偿等专门性问题，那么劳动鉴定是不可或缺的；而如果只是其他劳动争议，则无需进行劳动鉴定。在进行仲裁申请前，请务必明确自己的请求事项，并咨询专业律师以确保你的权益得到充分保障。