劳动仲裁开庭后，是否还需要做劳动鉴定（工伤鉴定），这主要取决于仲裁请求的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
一、需要劳动鉴定的情况
仲裁请求涉及工伤赔偿：
- 如果你的仲裁请求中包含了要求用人单位支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等与工伤赔偿直接相关的事项，那么进行劳动鉴定（工伤鉴定）是必要的。
- 原因：劳动鉴定能够确定工伤的性质和伤残等级，这是计算工伤赔偿金额和确定赔偿范围的重要依据。没有劳动鉴定，就无法准确确定赔偿的标准和范围，从而可能损害你的合法权益。
对工伤认定存在争议：
- 如果在仲裁过程中，双方对工伤的认定存在分歧，例如用人单位对工伤事实提出异议，那么也需要通过劳动鉴定来明确工伤的性质。
- 原因：劳动鉴定中的工伤认定是判断职工所受伤害是否构成工伤的关键步骤，有助于解决争议，确保你的权益得到保障。
二、不需要劳动鉴定的情况
仲裁请求不涉及工伤赔偿：
- 如果你的仲裁请求主要围绕其他劳动争议事项，如用人单位拖欠工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，那么通常无需进行劳动鉴定。
- 原因：这些争议主要依赖于劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据来支持，与劳动鉴定没有直接联系。
已有明确的工伤认定和伤残等级鉴定：
- 如果在仲裁前，你已经通过其他途径（如社会保险行政部门）获得了明确的工伤认定和伤残等级鉴定结果，并且这些结果被仲裁机构或法院采纳，那么在仲裁过程中可能无需再次进行劳动鉴定。
- 原因：已有的工伤认定和伤残等级鉴定结果已经为仲裁提供了充分的依据，无需重复进行。
三、特殊情况下的考虑
- 案件细节和法律规定：具体到每一个实际的案件中，是否需要劳动鉴定还需要根据案件的细节以及相关的法律规定来进行综合的判断。例如，如果案件中存在一些特殊的情况或者证据，可能会对是否需要进行劳动鉴定以及如何进行劳动鉴定产生影响。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁和劳动鉴定涉及复杂的法律问题和程序，如果你对此有疑问或不确定，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。
总结：劳动仲裁开庭后是否需要劳动鉴定，主要取决于你的仲裁请求内容。如果涉及工伤赔偿或对工伤认定存在争议，那么劳动鉴定是必要的；而如果只是其他劳动争议或已有明确的工伤认定和伤残等级鉴定结果，则可能无需进行劳动鉴定。