在劳动仲裁中，并非一定要进行司法鉴定。司法鉴定通常是在涉及专门性问题，如证据真实性存疑或需要确定劳动能力等情况下，由当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，以获取专业机构的权威鉴定意见。以下是对此问题的详细解答：
一、司法鉴定的适用情形
证据真实性存疑：
- 当劳动合同、考勤记录、工资条等书面证据的真实性受到质疑时，如签名真伪、文档篡改等，当事人可以申请笔迹鉴定、文书形成时间鉴定等，以验证证据的真实性和完整性。
确定劳动能力状况：
- 在工伤赔偿案件中，劳动者的劳动能力鉴定是计算赔偿金额的重要依据。通过司法鉴定，可以明确劳动者因工伤导致的伤残等级，为仲裁庭提供科学的裁决依据。
二、司法鉴定的申请程序
提出申请：
- 当事人应在劳动仲裁委员会指定的举证期限内，提交书面的鉴定申请书，详细说明鉴定事项、理由及目的。
选定鉴定机构：
- 双方当事人可协商选择具备资格的鉴定机构和鉴定人员；若协商不成，则由仲裁庭指定。
预交鉴定费用：
- 申请人需按鉴定机构的收费标准预交费用，费用最终承担方根据仲裁结果确定。
配合鉴定：
- 当事人应提供真实、完整的鉴定材料，并积极配合鉴定机构的工作，确保鉴定过程的顺利进行。
三、非司法鉴定情况下的处理
- 在劳动仲裁中，如果争议事项不涉及专门性问题或证据真实性无需通过鉴定来确认，那么就不需要进行司法鉴定。
- 仲裁庭会根据当事人提供的证据和陈述，结合相关法律法规，对争议事项进行审理和裁决。
四、注意事项
及时提出申请：
- 当事人应在举证期限内及时提出鉴定申请，逾期申请可能不被仲裁庭准许，进而影响自身权益的维护。
配合仲裁程序：
- 无论是否进行司法鉴定，当事人都应积极配合仲裁程序，提供真实、完整的证据材料，并按时参加庭审等活动。
综上所述，劳动仲裁中的司法鉴定并非必然程序，而是根据争议事项和证据情况来决定的。如果当事人认为需要进行司法鉴定以明确争议事项或证据真实性，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。如果争议事项不涉及专门性问题或证据真实性无需鉴定，那么仲裁庭将依据当事人提供的证据和陈述进行审理和裁决。