鉴定结果出来以后走劳动仲裁是有用的，而且鉴定结果往往是劳动仲裁中重要的证据之一。以下从不同角度为你详细分析：
鉴定结果在劳动仲裁中的作用
在劳动仲裁过程中，鉴定结果（如工伤鉴定、劳动能力鉴定等）具有极高的证明力。这些鉴定通常由专业的鉴定机构或专家进行，其结论客观、公正，能够直接反映劳动者的伤残程度、劳动能力丧失情况等关键事实。仲裁庭在审理案件时，会高度重视这些鉴定结果，并将其作为裁决的重要依据。
鉴定结果出来后走劳动仲裁的具体情况
工伤认定与赔偿：
- 如果劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，并已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么鉴定结果将直接决定劳动者应获得的工伤赔偿金额。
- 此时，劳动者可以凭借鉴定结果向用人单位提出工伤赔偿请求，如果用人单位拒绝赔偿或双方就赔偿金额无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动能力与岗位调整：
- 如果劳动者因工伤或疾病导致劳动能力下降，无法继续从事原工作，那么鉴定结果将作为用人单位调整劳动者岗位或解除劳动合同的重要依据。
- 在这种情况下，如果劳动者对用人单位的调整决定有异议，也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
其他与鉴定结果相关的劳动争议：
- 除了工伤赔偿和岗位调整外，鉴定结果还可能涉及其他与劳动争议相关的问题，如停工留薪期的确定、护理费的支付等。
- 在这些情况下，鉴定结果同样可以作为劳动仲裁的重要证据。
走劳动仲裁的流程与注意事项
准备证据材料：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备好所有相关的证据材料，包括鉴定结果、劳动合同、工资单、医疗记录等。
- 这些证据材料将有助于仲裁庭全面了解案件事实，并作出公正的裁决。
提交仲裁申请：
- 劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关的申请表格。
- 在申请中，劳动者需要明确自己的仲裁请求和事实理由，并附上所有相关的证据材料。
参与仲裁审理：
- 在仲裁审理过程中，劳动者需要积极参与，并按照仲裁庭的要求提供证据、陈述事实、进行辩论等。
- 同时，劳动者也需要尊重仲裁庭的裁决结果，如果不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，最好先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
- 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。此外，劳动者还需要注意仲裁时效的问题，避免因为超过时效而丧失仲裁权利。
总结来说，鉴定结果出来以后走劳动仲裁是有用的，而且鉴定结果往往是劳动仲裁中重要的证据之一。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。