工伤认定出来后，劳动仲裁仍然是有用的。这主要体现在以下几个方面：

1. 争取法定赔偿项目的权利：

   • 即便工伤已经认定，但若未评定伤残等级或对赔偿项目、金额有争议，劳动者依然有权通过劳动仲裁主张多项法定的工伤赔偿项目。例如，医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，只要符合工伤保险的相关规定，均应由工伤保险基金或用人单位承担。劳动仲裁可以确保这些费用得到合理支付，维护劳动者的合法权益。

2. 确认劳动关系与工伤认定的细节：

   • 劳动仲裁在确认劳动关系和工伤认定的具体细节方面发挥着关键作用。例如，对于未签订书面劳动合同的劳动者，通过劳动仲裁提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，可以进一步确认劳动关系的存在及工伤认定的准确性，为后续赔偿奠定坚实基础。

3. 维护程序权益与争取和解机会：

   • 劳动仲裁为劳动者提供了法律程序的保障，使其诉求能够得到公正、客观的处理。在仲裁过程中，双方有机会在仲裁机构的调解下达成和解，这有助于劳动者更快获得赔偿或解决纠纷，同时缓和双方矛盾，保持良好关系。

4. 为后续情况变化做准备：

   • 劳动仲裁的记录和相关证据的固定，对于劳动者未来可能出现的工伤病情变化具有重要意义。若劳动者的工伤病情在后续出现变化，达到伤残等级，之前的劳动仲裁记录和证据将成为再次申请伤残鉴定和主张相应赔偿的重要依据。

具体案例与法律分析：

• 假设某劳动者在工作中受伤，经认定为工伤但未评定伤残等级。用人单位拒绝支付停工留薪期工资和护理费。此时，劳动者可以通过劳动仲裁主张自己的权利，要求用人单位支付相关费用。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料，对案件进行公正裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以证明自己的主张。同时，建议劳动者详细了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。若对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和支持。

综上所述，工伤认定出来后，劳动仲裁仍然是劳动者维护自身合法权益、争取法定赔偿项目、确认劳动关系及工伤认定细节、维护程序权益及争取和解机会、以及为后续情况变化做准备的重要途径。劳动者应充分利用这一法律手段，保护自己的合法权益不受侵害。