工伤赔偿找劳动仲裁确实有很大的作用，但并非所有情况都必须通过劳动仲裁解决。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁在工伤赔偿中的作用
解决争议的有效途径：
- 当劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，如赔偿金额、支付方式等，且双方无法通过协商达成一致时，劳动仲裁提供了一个公正、专业的解决平台。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规和事实证据，对争议进行裁决，从而维护劳动者的合法权益。
前置程序：
- 在大多数情况下，劳动仲裁是提起诉讼前的常规程序。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，当事人应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在工伤赔偿纠纷的解决中扮演着重要的角色。
高效性：
- 劳动仲裁程序相对诉讼程序更为高效。仲裁委员会在收到申请后，将在较短时间内作出裁决，从而加快了纠纷的解决速度。这对于急需获得赔偿的劳动者来说，无疑是一个重要的优势。
二、无需劳动仲裁的情形
尽管劳动仲裁在工伤赔偿纠纷中发挥着重要作用，但并非所有情况都必须通过劳动仲裁解决。以下是一些无需劳动仲裁的情形：
双方已达成有效协议且无争议：
- 若劳动者与用人单位已就工伤赔偿的各项问题达成一致意见，并签订了有效的赔偿协议，且双方都按协议履行义务，则无需再申请劳动仲裁。这种情况下，双方可以通过协商或调解等方式解决纠纷，无需借助劳动仲裁或诉讼程序。
用人单位已按规定缴纳工伤保险，且赔偿由保险基金支付：
- 若用人单位已按规定缴纳了工伤保险，且工伤认定后多数赔偿由保险基金支付，这种情况下通常无需通过劳动仲裁来解决赔偿问题。劳动者可以直接向工伤保险基金申请支付相应的赔偿费用。
达成调解协议且用人单位不履行，可直接申请支付令：
- 若双方在劳动争议调解组织的主持下达成调解协议，但用人单位未在规定期限内履行，劳动者可持调解协议书直接向人民法院申请支付令。此时，无需经过劳动仲裁程序，法院将依法发出支付令，保障劳动者的合法权益。
三、劳动仲裁的具体流程
若劳动者决定申请劳动仲裁来解决工伤赔偿纠纷，应遵循以下具体流程：
准备材料：
- 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同文本或其他证明劳动关系存在的材料，以及详细的申请书。这些材料是申请劳动仲裁的基础，必须准备齐全且真实有效。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交申请时，应确保材料齐全且符合仲裁委员会的要求。
仲裁受理：
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人开庭时间和地点。若仲裁委员会决定受理申请，则将进入仲裁审理阶段。
开庭审理：
- 在庭审中，双方将进行举证、质证和辩论，以支持各自的主张。劳动者应充分准备证据材料，并积极参与庭审过程，以维护自己的合法权益。
仲裁裁决：
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。对裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书将发生法律效力。
四、建议与总结
在处理工伤赔偿纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决纠纷。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁程序，以确保自身权益得到有效保护。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。