当然，工伤认定结果后，仲裁是非常有用的。下面我详细为您解释一下：

首先，明确结论：工伤认定结果后，如果与用人单位存在争议，申请仲裁是解决纠纷的有效途径。

接下来，我为您详细分析：

1. 工伤认定的意义：工伤认定是确认劳动者是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇的重要依据。一旦工伤被认定，劳动者就有权获得相应的医疗救治、经济补偿等。

2. 仲裁的作用：

   • 解决争议：在工伤认定后，如果劳动者与用人单位就工伤待遇、赔偿等问题产生争议，仲裁机构可以作为一个中立的第三方，对争议进行公正、公平的裁决。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方都必须履行。如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
   • 高效便捷：相比于诉讼，仲裁程序更加简洁、高效，能够更快地解决争议，减轻劳动者的负担。

3. 仲裁的流程：

   • 提出申请：劳动者向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。
   • 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理；不符合的，告知申请人不予受理的理由。
   • 开庭审理：仲裁庭对案件进行开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论，并调查核实相关证据。
   • 作出裁决：仲裁庭根据查明的事实和法律规定，作出裁决书，并送达双方当事人。

最后，给您一些建议：

• 在申请仲裁前，尽量与用人单位进行协商，看能否通过和解的方式解决争议。
• 准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以支持您的主张。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，工伤认定结果后，仲裁是解决与用人单位争议的有效途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。