工商调解不成，申请劳动仲裁仍然是有用的，且是解决劳动争议的重要途径。以下从多个角度为你详细分析：

调解与仲裁的性质与目的

1. 调解：调解是一种非诉讼的争议解决方式，它依赖于双方当事人的自愿和协商，旨在通过第三方的中立斡旋，促使双方达成和解协议。调解的优势在于其灵活性和高效性，能够快速解决争议，节省时间和成本。然而，调解的成功与否取决于双方的意愿和妥协程度，如果一方坚持己见，不愿让步，调解就可能无法达成协议。

2. 仲裁：仲裁则是一种准司法性质的争议解决方式，它依据双方当事人签订的仲裁协议或法律规定，由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律约束力，当事人必须履行。与调解相比，仲裁更加正式和严格，它遵循一定的法律程序和规则，能够确保争议的公正、公平解决。当调解不成时，申请仲裁是当事人维护自身权益的有效手段。

调解不成后仲裁的作用

1. 提供法律保障：仲裁机构作为中立的第三方，会依据相关法律法规和事实证据，对争议进行客观、公正的审理，并作出具有法律约束力的裁决。这为当事人提供了一个法律保障，确保他们的权益得到维护。

2. 解决复杂争议：对于一些涉及法律条款解释、事实认定等复杂问题的争议，调解可能难以达成一致意见。而仲裁机构则具备专业的法律知识和经验，能够对这些复杂问题进行深入分析和判断，从而作出合理的裁决。

3. 强制执行力：仲裁裁决具有强制执行力，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这为当事人提供了一个有效的执行保障，确保裁决得到切实履行。

实际操作中的建议

1. 准备充分证据：在申请仲裁前，当事人应收集并整理好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于仲裁机构更准确地了解争议事实，作出公正裁决。

2. 了解仲裁程序：当事人应了解仲裁程序的相关规定和要求，如仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、仲裁审理的流程等。这有助于当事人更好地参与仲裁过程，维护自身权益。

3. 寻求专业帮助：如果当事人对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地准备仲裁申请和参与仲裁过程。

工商调解不成后，申请劳动仲裁仍然是一个有效且重要的解决劳动争议的途径。它能够为当事人提供法律保障、解决复杂争议，并具有强制执行力。如果你在劳动争议方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。