针对您提出的“老板拖欠工资，劳动仲裁调解不成功，劳动仲裁还有用吗”的问题，我可以明确地告诉您：劳动仲裁仍然是有用的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动仲裁的效力：

   • 劳动仲裁作为处理劳资纠纷的法定程序，具有法律效力。当雇主拖欠工资时，劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决雇主支付拖欠的工资及可能存在的赔偿金。
   • 劳动仲裁委员会将依据法律规定进行案件审理，并最终做出裁定。若裁决结果对劳动者有利，雇主必须按照裁决书上的内容履行支付义务。

2. 劳动仲裁后的执行：

   • 如果雇主拒绝履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向当地人民法院提出强制执行申请。
   • 法院将依法对雇主的财产进行查询和控制，如冻结银行账户、查封名下房产车辆等，并强制划扣相应款项用于支付劳动者的工资。

3. 其他法律途径：

   • 除了劳动仲裁，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自身合法权益。
   • 同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国民事诉讼法》也规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

综上所述，即使劳动仲裁调解不成功，劳动仲裁仍然是有用的。劳动者可以通过劳动仲裁委员会进行裁决，并在必要时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。