劳动仲裁对于解决公司亏空、老板拖欠工资的问题是非常有用的。以下是我从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

劳动仲裁的作用

1. 快速解决纠纷：劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式。与诉讼相比，劳动仲裁的程序更加简洁，时间更短，能够更快地解决劳动者与用人单位之间的纠纷。
2. 强制执行力：一旦劳动仲裁裁决生效，它具有强制执行力。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。
3. 专业裁决：劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够做出公正、专业的裁决。

申请劳动仲裁的流程

1. 准备证据：你需要收集并整理好与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于证明你的主张。
2. 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据。申请中应明确你的诉求，如要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
3. 参与仲裁：仲裁委员会将安排仲裁庭进行审理，你需要按照通知的时间和地点参与仲裁过程，陈述自己的主张并提供证据。
4. 等待裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要在规定的时间内履行裁决。

注意事项与建议

1. 及时申请：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效（通常为一年）。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，以备不时之需。
3. 寻求帮助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获得更专业的指导和帮助。

总结来说，劳动仲裁是解决公司亏空、老板拖欠工资问题的有效途径。它不仅能够快速解决纠纷，还具有强制执行力，能够确保你的权益得到实现。如果你遇到了这样的问题，不妨考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。