老板拖欠农民工工资，找劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是解决拖欠农民工工资问题的重要途径，它具有法律保障、高效便捷、专业公正以及强有力的执行力等多重优势。

1. 法律保障与权威性：

   • 劳动仲裁依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行，确保裁决的合法性和权威性。
   • 如果公司确实拖欠工资，仲裁机构将依法作出裁决，要求公司支付工资，保障农民工的合法权益。

2. 高效便捷的处理流程：

   • 相较于诉讼程序，劳动仲裁在处理周期上通常更为快捷，一般能在45日内结束，复杂案件也不得超过60日。
   • 这对于急需工资的农民工来说，能够较快地解决问题，减轻经济压力。

3. 专业性与公正性：

   • 劳动仲裁机构配备专业仲裁员，他们熟悉劳动法律法规，具有丰富的劳动纠纷处理经验。
   • 仲裁员能够准确判断公司拖欠工资行为的合法性，并作出公正、专业的裁决。

4. 强有力的执行力保障：

   • 一旦劳动仲裁裁决生效，如果公司仍不履行支付工资义务，农民工可以向法院申请强制执行。
   • 法院有权采取多种强制执行措施，确保农民工最终能够拿到被拖欠的工资。

在申请劳动仲裁时，农民工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系存在和工资拖欠事实。同时，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，老板拖欠农民工工资时，找劳动仲裁是切实有效的维权途径。农民工应依法维护自己的合法权益，通过劳动仲裁来追讨被拖欠的工资。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。