农民工讨薪通过劳动仲裁是有用的，这是解决欠薪问题的一种有效法律途径。以下从多个角度为你详细分析：

劳动仲裁的法律效力与优势

1. 法律效力：劳动仲裁是劳动争议处理的重要环节，其裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，用人单位必须履行裁决内容，否则农民工可以依法向人民法院申请强制执行。这为农民工讨薪提供了有力的法律保障。

2. 程序简便：与诉讼程序相比，劳动仲裁程序相对简便，处理周期较短。农民工无需经历复杂的诉讼程序，即可快速获得裁决结果，从而及时维护自己的合法权益。

3. 成本较低：劳动仲裁不收取仲裁费用，农民工无需承担额外的经济负担。这对于经济条件相对较差的农民工来说，无疑是一个重要的优势。

劳动仲裁的适用范围与条件

1. 适用范围：劳动仲裁适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。农民工讨薪问题通常属于劳动报酬争议，因此适用劳动仲裁。

2. 申请条件：农民工在申请劳动仲裁时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及欠薪的相关证据（如欠条、工资发放记录等）。这些证据是仲裁机构受理案件并作出裁决的重要依据。

劳动仲裁的流程与注意事项

1. 申请流程：农民工在发现用人单位欠薪后，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁机构在受理案件后，会组织双方进行调解或开庭审理，并最终作出裁决。

2. 注意事项：

   • 及时申请：农民工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。
   • 准备充分：在申请仲裁前，农民工应尽可能收集并整理好相关证据材料，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。
   • 遵守程序：在仲裁过程中，农民工应遵守仲裁程序的规定，如按时参加调解或开庭审理等，以免因自身原因导致仲裁结果不利。

劳动仲裁后的救济途径

如果农民工对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这为农民工提供了进一步的法律救济途径，确保他们的合法权益得到充分保障。

总结与建议：农民工讨薪通过劳动仲裁是有用的，且具有法律效力强、程序简便、成本较低等优势。在申请劳动仲裁时，农民工应了解适用范围与条件、申请流程与注意事项，并准备好相关证据材料。如果仲裁裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。