当公司亏损时，劳动仲裁仍然是有用的。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的法律依据与权利保障

无论公司是否亏损，只要存在劳动争议，如拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等，劳动者都有权依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这些法律为劳动者提供了坚实的后盾，确保他们在面对劳动争议时，有充分的法律依据来支持自己的诉求。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于所有因劳动关系而产生的争议，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。因此，即使公司亏损，只要劳动者与公司之间存在上述争议，劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、劳动仲裁的效力与执行力

劳动仲裁作出的裁决书一旦生效，即具有法律约束力。企业必须按照裁决书的内容履行相关义务，如支付工资、恢复劳动关系等。如果企业拒不执行，劳动者有权向人民法院申请强制执行。这意味着，即使公司亏损，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来获得具有法律效力的裁决，并通过执行程序来确保自己的权益得到实现。

四、公司亏损对劳动仲裁的影响

虽然公司亏损可能会对其支付能力产生一定影响，但这并不改变劳动仲裁的法律效力和执行力。劳动者在提起劳动仲裁时，只需关注自己的合法权益是否受到侵害，以及是否有充分的证据来支持自己的诉求。至于公司的财务状况，虽然可能影响裁决的执行，但并不是决定劳动仲裁是否有用的关键因素。

综上所述，即使公司亏损，劳动仲裁仍然是劳动者维护自身合法权益的有效途径。劳动者在面对劳动争议时，应积极运用劳动仲裁这一法律武器来捍卫自己的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。