公司要求员工赔偿损失，通过劳动仲裁是有用的，但具体结果需依据实际情况和证据来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与仲裁适用性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因履行劳动合同发生的争议，包括因员工故意或重大过失给公司造成损失而引发的赔偿争议，均属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁解决。这意味着，公司有权就员工造成的损失向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求员工进行赔偿。

二、公司举证责任

在仲裁过程中，公司承担着举证责任。具体来说，公司需要证明以下几点：

1. 员工存在故意或重大过失行为：例如，员工违规操作、擅自更改工作流程等，这些行为需有明确的证据支持，如监控录像、操作记录、同事证言等。
2. 该行为与公司损失之间存在因果关系：即明确是员工的这一行为直接导致了公司损失，这需要通过财务记录、业务合同、客户反馈等证据来证明。
3. 损失的具体数额：公司需要提供详细的财务记录或评估报告，以证明因员工行为导致的具体损失金额，如财物损失、业务亏损等。

三、仲裁裁决与执行

仲裁机构会对双方提供的证据进行审查，并结合具体情况，依据相关法律法规以及劳动合同的约定来作出裁决。若最终裁决员工需要进行赔偿，那么员工必须按照裁决结果执行，及时对公司的损失进行赔偿。如果员工不履行裁决，公司还可以向法院申请强制执行。

四、实际案例与启示

以小许的案例为例，小许在工作中出现操作失误，公司认为小许的失误是故意或重大过失行为，给公司造成了损失，要求小许进行赔偿。双方就赔偿问题无法达成一致，产生争议。此争议属于劳动争议范畴，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司与小许就赔偿问题可以通过仲裁解决。在仲裁过程中，公司需承担举证责任，证明小许存在故意或重大过失行为，以及该行为与公司损失有因果关系，并明确损失具体数额。仲裁机构会根据双方证据和具体情况，按相关法律法规和劳动合同约定进行裁决。

五、建议与风险提示

1. 公司应完善内部管理制度：建立规范的劳动合同签订、变更、解除流程，并留存全流程书面记录，以便在发生争议时提供有力证据。
2. 强化证据意识：公司应定期备份电子数据，确保考勤、薪酬等关键信息的可追溯性，以便在仲裁过程中提供充分证据。
3. 及时法律咨询：在发生争议前或争议初期，公司应及时咨询专业律师，对重大用工决策进行法律风险评估，避免因法律程序不当而承担不利后果。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。