公司违法辞退员工，申请仲裁是有用的。以下从不同角度为您详细分析：

仲裁的有效性

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法定效力。当公司违法辞退员工时，员工通过仲裁可以维护自己的合法权益。仲裁机构会审查公司辞退行为的合法性，若认定公司辞退违法，可能裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿金按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；此外，也可能裁决恢复劳动关系，让员工继续回公司工作。

违法辞退的情形

公司违法辞退员工通常包括以下几种情形：

1. 无合法理由辞退：员工没有违反公司规章制度、没有不胜任工作等合法解除的情形，公司却无故辞退员工。
2. 程序不合法：公司辞退员工时，未遵循法定程序，如未提前通知员工、未通知工会等。
3. 证据不足：公司主张员工违规，但缺乏充分证据支持，或辞退依据的规章制度未依法制定、公示。

仲裁的准备与流程

若员工决定通过仲裁维护自己的权益，需要做好以下准备并遵循相应流程：

1. 收集证据：员工需收集能证明劳动关系、辞退事实、自身权益受损等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、录音录像等。这些证据将有力支撑仲裁请求，提高仲裁获胜几率。
2. 提交仲裁申请：员工应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中要明确双方信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等）及事实和理由。
3. 参与仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审中，双方需进行举证、质证，陈述各自观点。员工要清晰阐述公司违法辞退的情况及自身诉求依据。
4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据及庭审情况作出裁决。若员工对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

若公司被认定违法辞退员工，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。
2. 恢复劳动关系：仲裁机构可能裁决公司恢复与员工的劳动关系，让员工继续回公司工作。
3. 其他责任：若公司在辞退过程中还存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，还需承担相应的法律责任。

建议：当您遇到公司违法辞退的情况时，不要慌张，及时收集证据并申请仲裁以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。