老板拖欠工资，劳动仲裁开庭是非常有用的，这是劳动者维护自身合法权益的有效途径。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据坚实

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律条款为劳动者通过仲裁解决工资拖欠问题提供了坚实的法律基础，确保了仲裁的合法性和有效性。

二、仲裁流程清晰高效

1. 提交申请：你需要携带身份证、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。这些证据将是你主张权利的重要依据。
2. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认是否符合受理条件。如果符合，将正式受理你的案件。
3. 开庭审理：仲裁委员会将安排开庭时间，双方当事人需出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。在庭审过程中，你可以充分阐述自己的诉求和理由，并出示相关证据来支持你的主张。
4. 裁决执行：仲裁委员会根据审理情况作出裁决书，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。如果用人单位拒不履行裁决，你可以向法院申请强制执行，确保你的权益得到实现。

整个仲裁流程相对简洁明了，且仲裁机构通常会在较短时间内（如四十五日内）结案，有助于你快速解决问题。

三、实际效果显著

1. 追回工资：通过仲裁，你可以依法要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿金。这是仲裁最直接也是最重要的效果。
2. 维护权益：仲裁不仅解决了当前的工资拖欠问题，还为你树立了维权意识，有助于防止未来再次发生类似情况。通过仲裁，你可以更加了解自己的权益和维权途径，为未来的工作和生活提供保障。
3. 法律威慑：仲裁结果对用人单位具有法律约束力。如果用人单位不履行裁决，将面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信名单等。这在一定程度上也起到了威慑作用，促使用人单位遵守法律法规，尊重劳动者的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在仲裁过程中，证据是至关重要的。你应妥善保管与工资支付相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你主张权利的重要依据，务必确保它们的真实性和完整性。
2. 及时申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。如果超过了时效期间，你的诉求可能无法得到仲裁委员会的支持。
3. 积极配合：在仲裁过程中，你应积极配合仲裁委员会的工作，按时出庭、提供证据、陈述事实等。你的积极配合将有助于仲裁委员会更快地了解案情、作出裁决，并保障你的权益得到实现。

总结来说，老板拖欠工资时，劳动仲裁开庭是非常有用的。它不仅有着坚实的法律依据和清晰的仲裁流程，还能产生显著的实际效果。如果你遇到了老板拖欠工资的情况，不要犹豫，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吧！如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。