店不开了，劳动仲裁是有用的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 确认劳动关系与工资支付：

   • 即使店铺不开了，你与店铺之间的劳动关系并不会因此自动解除。如果店铺未与你办理离职手续，也未支付你应得的工资、加班费、经济补偿等，你可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，并要求店铺支付这些费用。
   • 劳动仲裁委员会会依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，来裁决店铺是否应支付你相应的费用。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果店铺因为经营不善等原因关闭，且未按照法律规定提前通知你或支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁要求店铺支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据你在店铺的工作年限和月工资来确定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 社保与公积金缴纳：

   • 店铺在关闭前，如果未依法为你缴纳社会保险和住房公积金，你也可以通过劳动仲裁要求店铺补缴。
   • 社保和公积金的缴纳是店铺的法定义务，即使店铺关闭，这一义务也不会免除。

4. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与店铺之间的劳动关系以及店铺未支付的费用等。
   • 提交劳动仲裁申请后，劳动仲裁委员会会安排调解或开庭审理。你需要按照仲裁委员会的要求参加调解或庭审，并陈述你的诉求和理由。
   • 劳动仲裁裁决后，如果店铺不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。

行动建议：

• 尽快收集与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
• 向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并按照要求参加调解或庭审。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

店铺不开了并不意味着你的权益就无法得到保障。通过劳动仲裁，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。