店面员工发生工伤后，申请劳动仲裁是有用的，且往往是解决工伤争议的有效途径。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁是法定解决途径

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议（包括工伤争议）的法定前置程序。若员工与用人单位就工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）无法协商一致，必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。因此，劳动仲裁是员工维护工伤权益的必经环节。

2. 劳动仲裁能高效解决争议

• 程序简便：劳动仲裁流程相对诉讼更灵活，周期较短（一般45日内结案，复杂案件可延长15日），能快速解决争议。
• 成本低：劳动仲裁不收费，员工无需承担高额诉讼费，降低了维权门槛。
• 执行力强：仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，员工可申请法院强制执行。

3. 劳动仲裁的适用情形

若店面员工遇到以下情况，申请劳动仲裁尤为必要：

• 用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，用人单位未参保的，工伤待遇由用人单位承担。若单位拒绝支付，员工需通过仲裁确认赔偿金额。
• 工伤认定争议：若用人单位否认工伤事实，或对工伤认定结论不服，员工可通过仲裁要求确认劳动关系及工伤性质。
• 赔偿金额争议：如对停工留薪期工资、伤残等级对应的赔偿标准等存在分歧，仲裁可明确具体赔偿数额。

4. 劳动仲裁的注意事项

• 时效限制：员工需在工伤发生后1年内申请仲裁，逾期可能丧失权利。
• 证据准备：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、工伤认定书、医疗费用单据等证据。
• 专业协助：工伤赔偿计算复杂（如涉及伤残等级、工资基数等），建议委托律师或法律工作者协助，确保权益最大化。

5. 若对仲裁结果不服，可进一步维权

若员工对仲裁裁决不满，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院将全面审查事实与法律，作出最终判决。

总结建议：店面员工发生工伤后，应优先通过劳动仲裁解决争议。仲裁程序高效、成本低，且是诉讼的前置条件。若遇到复杂情况（如用人单位拒不配合、赔偿金额争议大），建议及时咨询专业律师，制定维权策略。如有具体问题，可直接向我提问，我会为你详细解答。