员工在公司打架，劳动仲裁是否有用，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 打架行为是否构成严重违反公司规章制度

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定打架行为属于严重违纪，且该制度已向员工公示或告知，公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 劳动仲裁作用：在此情况下，若员工对公司解除劳动合同的决定不服，提起劳动仲裁，仲裁机构将审查公司规章制度是否合法有效、员工行为是否构成严重违纪等。若公司证据充分，劳动仲裁可能支持公司的决定。

2. 打架行为是否导致员工受伤或财产损失

   • 法律背景：若打架行为导致员工受伤，可能涉及工伤认定问题。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。但若打架行为与工作无关，或系员工个人恩怨引发，则可能不被认定为工伤。
   • 劳动仲裁作用：若员工主张工伤赔偿，需先进行工伤认定。若认定工伤，员工可就工伤待遇问题提起劳动仲裁。若不被认定为工伤，员工可能需通过民事诉讼途径解决赔偿问题，此时劳动仲裁不直接涉及。

3. 打架行为是否涉及其他劳动争议

   • 法律背景：打架行为可能伴随其他劳动争议，如工资支付、加班费、未签劳动合同双倍工资等。这些争议与打架行为本身无直接关联，但可能因打架事件而引发或加剧。
   • 劳动仲裁作用：对于此类劳动争议，劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行审理。若员工就这些争议提起劳动仲裁，仲裁机构将独立审查并作出裁决，打架行为可能作为背景信息被考虑，但不影响争议本身的审理。

建议：

• 对于员工而言，若因打架行为被公司解除劳动合同或面临其他劳动争议，建议及时收集证据，如公司规章制度、打架事件经过、工伤认定材料等，以便在劳动仲裁中维护自身权益。
• 对于公司而言，若员工打架行为构成严重违纪，建议按照公司规章制度及时处理，并保留相关证据。若涉及工伤认定或其他劳动争议，建议积极配合员工或相关部门进行调查和处理。

可能法律后果：

• 若劳动仲裁支持公司的决定，员工可能面临失业且无法获得经济补偿的风险。
• 若劳动仲裁支持员工的诉求，公司可能需支付经济补偿、工伤赔偿等费用，并可能面临行政处罚或声誉损失。

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