工伤劳动仲裁赢了，公司诉讼是否有用，这取决于公司诉讼的理由和证据是否充分，以及法院对案件的具体审理情况。但总体来说，劳动仲裁裁决并非绝对终局，公司仍有权在法定期限内向法院提起诉讼。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动仲裁裁决的效力
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果在一般情况下对双方当事人具有约束力。如果公司未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，那么该裁决将发生法律效力，公司需要按照裁决结果履行相应的义务，如支付工伤赔偿等。
二、公司提起诉讼的可能性及影响
公司提起诉讼的权利：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是公司的法定权利，旨在保障其合法权益不受侵害。
诉讼对仲裁裁决的影响：一旦公司提起诉讼，劳动仲裁裁决将暂时不发生法律效力。法院将对案件进行重新审理，并根据审理结果作出判决。如果法院认为仲裁裁决存在错误或不当之处，可能会撤销或变更原裁决。
三、公司诉讼的胜诉可能性及因素
诉讼理由和证据的充分性：公司要想在诉讼中胜诉，必须提供充分的证据来支持其诉讼理由。例如，如果公司认为工伤认定存在错误或工伤赔偿标准过高，需要提供相应的证据来证明其观点。
法院对案件的审理情况：法院在审理案件时，会综合考虑双方当事人的陈述、证据以及相关法律法规的规定。如果法院认为公司的诉讼理由成立且证据充分，可能会支持公司的诉讼请求；反之，则可能驳回公司的诉讼请求。
四、应对建议
准备充分：如果公司提起诉讼，作为劳动者，你需要准备充分的证据来应对诉讼。这包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单等与工伤赔偿相关的证据。
寻求法律帮助：在面对公司诉讼时，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
关注诉讼进展：你需要密切关注诉讼的进展情况，及时了解法院的审理结果。如果法院作出了不利于你的判决，你可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
总结来说，工伤劳动仲裁赢了并不意味着公司就无法再通过诉讼来争取自己的权益。公司仍有权在法定期限内向法院提起诉讼，并可能通过提供充分的证据和合理的诉讼理由来改变仲裁裁决的结果。因此，在面对公司诉讼时，你需要保持警惕并做好充分的准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。