劳动仲裁赢了后，公司请律师仍然可能有用，但具体效果取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司请律师可能的目的与效果

• 法律程序应对：即使劳动仲裁已裁决，若公司不服，仍可向法院提起诉讼（一审、二审）。律师可帮助公司分析仲裁裁决的合法性，制定诉讼策略，争取在法院阶段翻盘。
• 执行阶段抗辩：若劳动者申请强制执行，公司律师可提出执行异议（如财产豁免、执行程序违法等），延缓或阻止执行。
• 协商和解：律师可代表公司与劳动者谈判，争取达成和解协议（如分期支付、减少金额等），降低公司损失。

2. 公司请律师是否有效的关键因素

• 仲裁裁决的合法性：若仲裁裁决事实清楚、法律适用正确，公司律师翻案难度较大；反之，若存在程序违法或证据瑕疵，律师可能通过诉讼推翻裁决。
• 公司经济状况：若公司无财产可供执行，即使请律师也难以避免强制执行；但若公司有隐藏资产或转移财产的可能，律师可协助调查并申请财产保全。
• 劳动者应对能力：若劳动者未委托律师，可能因法律知识不足在诉讼或执行阶段处于劣势；反之，若劳动者有专业律师协助，公司律师的对抗效果会减弱。

3. 对劳动者的建议

• 及时申请强制执行：仲裁裁决生效后，若公司未履行，劳动者应在2年内向法院申请强制执行，避免超过时效。
• 委托律师跟进：若公司可能提起诉讼或执行阶段复杂，劳动者可委托律师代理，确保权益最大化。
• 关注公司财产动态：若发现公司有转移财产迹象，可申请法院采取查封、冻结等措施。

4. 法律背景与依据

• 仲裁裁决效力：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉；非终局裁决的，用人单位可自收到裁决书之日起15日内起诉。
• 强制执行程序：根据《民事诉讼法》，生效仲裁裁决可向法院申请强制执行，法院可采取查封、扣押、拍卖等措施。

总结：劳动仲裁赢后，公司请律师的作用取决于仲裁裁决的合法性、公司经济状况及劳动者应对能力。若公司意图通过诉讼或执行抗辩拖延或减少赔偿，劳动者需积极应对，必要时委托律师维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。