劳动仲裁赢了公司上诉，你不一定要请律师，但建议根据具体情况评估是否需要聘请专业法律人士。以下是对此问题的详细分析：

一、自行应诉的可行性

1. 具备基础法律知识时：

   • 如果你对《劳动法》《劳动合同法》等法律法规有基本了解，且能清晰陈述事实、举证质证，可尝试自行应诉。例如，你熟悉证据规则、庭审流程，能够通过自学或咨询完成答辩。
   • 举例：若劳动仲裁裁决公司支付你拖欠的工资，且证据确凿（如劳动合同、工资条、考勤记录等），你对相关法律条款也有清晰认识，那么自行应诉是可行的。

2. 案件简单明确时：

   • 争议焦点单一（如仅涉及工资拖欠）、证据链完整（如劳动合同+工资流水）的案件，自行处理风险较低。但需确保文书格式规范、诉求表述准确。
   • 举例：若公司仅对仲裁裁决的工资数额有异议，而你提供的证据充分证明该数额的正确性，那么你可以自行撰写答辩状，针对公司的异议进行反驳。

二、建议聘请律师的情形

1. 法律风险复杂时：

   • 涉及竞业限制纠纷、高管离职补偿计算等专业领域，需律师解读条款合法性及举证责任分配。例如竞业限制协议效力认定常需结合行业惯例判断。
   • 举例：若仲裁裁决涉及竞业限制补偿，而你对竞业限制协议的效力、补偿标准等法律问题存在疑问，那么聘请律师将更为稳妥。

2. 时间精力不足时：

   • 企业可能通过管辖权异议、申请鉴定等方式拖延诉讼周期，律师可代为处理程序性事务，避免你陷入长期诉讼消耗。
   • 举例：若公司提出管辖权异议，导致案件需要移送至其他法院审理，而你对相关程序不熟悉，那么聘请律师可以帮你处理这些程序性事务，节省你的时间和精力。

3. 经济能力允许时：

   • 标的额较大（如超过当地职工上年度平均工资12个月）的案件，支付律师费通常低于潜在损失，专业代理可降低败诉风险。
   • 举例：若仲裁裁决公司支付你高额的经济补偿或赔偿金，而你对诉讼结果存在不确定性，那么聘请律师可以为你提供更专业的法律支持，降低败诉风险。

三、替代方案与注意事项

1. 法律援助途径：

   • 符合经济困难标准的劳动者可向司法局申请免费律师服务，需提供收入证明等材料。

2. 工会协助机制：

   • 已建立工会的单位，可通过工会组织寻求法律指导，部分工会设有专职法律顾问。

3. 关键事项提醒：

   • 无论是否聘请律师，均需注意诉讼时效（收到裁决书15日内起诉）、证据原件保管、庭审纪律等法定要求。
   • 举例：你需要确保在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼（如果公司上诉的话，你则是作为被上诉人参与诉讼，但同样需要关注诉讼时效问题，不过这里主要是针对你可能提出的反诉或另行起诉的情况），并妥善保管好所有证据原件，以便在庭审时出示。

四、具体应对步骤

1. 及时签收并了解诉讼文书：

   • 及时签收法院送达的起诉状副本、应诉通知书等法律文书，仔细阅读这些文书，明确公司的诉讼请求、事实与理由，以及法院规定的答辩期限和庭审时间。

2. 收集与整理证据材料：

   • 梳理并妥善保存在劳动仲裁阶段已提交的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 针对公司上诉状的内容，有针对性地收集新的反驳证据，以增强答辩的说服力。

3. 深入研究上诉状：

   • 仔细研读公司的上诉状，明确其上诉的具体请求和理由。
   • 找出不合理之处，为答辩做准备。

4. 撰写并提交答辩状：

   • 根据公司的上诉请求和理由，确定答辩的重点和方向。
   • 撰写答辩状，详细阐述自己的观点和主张，针对公司的指控进行有力反驳，并附上相关证据清单。

5. 按时参加庭审并积极表现：

   • 按照法院通知的时间和地点准时参加庭审，并遵守法庭纪律。
   • 在庭审过程中，条理清晰、逻辑严密地陈述自己的观点和事实依据，积极配合法官的询问和调查。

6. 关注案件进展与后续事宜：

   • 与法院保持密切联系，及时了解案件的进展情况。
   • 若最终胜诉但公司拒绝履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

综上所述，面对公司的上诉，你可以根据自己的实际情况选择是否聘请律师。如果你对法律问题有充分了解且案件简单明确，可以自行应诉；如果你对法律问题存在疑问或案件复杂，建议聘请律师以提供更专业的法律支持。无论选择何种方式，都应确保对案件有充分的了解和准备，以争取最有利的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。