结论：劳动仲裁终裁后公司找律师是否有用，需根据案件具体情况来决定。以下是从不同角度的详细分析：
法律专业性角度
- 复杂案件：若劳动仲裁终裁涉及的法律关系复杂，如涉及竞业限制、经济补偿标准、特殊工时制度下的加班工资计算等专业问题，公司缺乏熟悉劳动法律业务的人员时，找律师是非常有用的。律师能凭借其专业知识和丰富经验，准确分析案件情况，提供恰当的法律策略，助力公司更好地应对后续可能的诉讼或执行程序。
- 简单案件：对于事实清楚、法律关系简单明确的案件，如仅涉及工资数额的争议且证据确凿，若公司内部有法务人员或熟悉法律流程的员工能够清晰把握法律要点和诉讼程序，则可以考虑不找律师，自行应对后续事宜。
公司资源和能力角度
- 资源不足：若公司没有专门的法务团队，或法务人员工作负荷过重，无法充分关注和处理案件，找律师可以确保案件得到专业的处理。外部律师能够投入足够的时间和精力深入研究案件、准备诉讼材料、参加庭审等，避免因公司内部资源有限而影响案件结果。
- 资源充足：若公司内部拥有经验丰富、专业能力强的法务团队，且他们有足够的时间和精力处理该案件，结合公司实际情况制定合理的诉讼策略，则公司可以依靠内部法务团队来处理后续事宜，从而节省外部律师费用。
案件重要性和潜在影响角度
- 重大影响案件：对于涉及金额巨大、对公司声誉和未来发展战略有重大影响的案件，如群体性劳动纠纷，一旦败诉可能引发连锁反应，影响公司在行业内的形象和员工稳定性。在这种情况下，找律师能够最大程度维护公司利益，降低不利影响。律师可以协助公司制定全面的诉讼策略，准备充分的证据材料，并在庭审中有效维护公司权益。
- 轻微影响案件：若案件涉及金额较小，对公司整体经营和形象影响不大，公司可以根据成本等因素综合考虑是否找律师。但即使决定自行处理，也应确保对相关法律问题有充分的了解和准备，避免因处理不当而引发不必要的法律风险。
建议：公司在劳动仲裁终裁后，应首先评估案件的复杂性、公司内部法务资源状况以及案件对公司的重要性和潜在影响。若条件允许，找律师无疑能够为公司提供更全面的法律支持和保障。然而，在某些情况下，公司也可以依靠内部资源自行应对后续事宜。无论选择何种方式，都应确保对案件有充分的了解和准备，以争取最有利的结果。
额外提醒：若公司决定找律师，应选择具有丰富劳动法律业务经验和良好口碑的律师或律师事务所。在委托律师前，应与律师充分沟通案件情况，明确律师的服务内容和费用标准，并签订正式的委托代理合同。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。